在职场是不是努力就有回报。真正优秀的员工不谈努力，谈价值

支付与回报纷歧定成正比，但假如你不支付，期待你的成果必定是“下一家见”。

尽力就有回报是抱负的设法主意，实际是尽力却没有发生代价的白搭。好比贩卖跟单，不是每一个你打仗过的客户都邑成交，有的乃至你尽力跟单了很久，终极也没能成交。尽力没，尽力了，有成果没，没有。

对付公司而言，看的不是一小我有何等尽力，而是尽力终极的成果是否带来代价，有真实收益。究竟公司想要生计靠的是成果带来的代价，而不是你有何等尽力。

尽力是需要的，但出现在于成果的代价。

许多职场人很尽力，上班的光阴被支配得满满的，但可能还没有其他人有用益，由于你都在边沿做无效的尽力，看似繁忙但没有现实代价。假如是如许，你就应该梳理天天本身所做的事，什么是必需做的，哪些是做了也没用只会挥霍你光阴的。

成杰先生说：人要在焦点中尽力。照样用贩卖举例，你广撒网有十小我回复你，你是同时用同样的精神去链接这十小我，照样先阐发他们的前提，找出谁是成交可能性年夜的目的客户，将更多的光阴留给目的客户。

贩卖必要年夜量客户的积聚能力量变引起质变，但只有精准捕捞能力晋升成交率，客户是能感知到你对他的用心水平的。

职场尽力就有回报是新进入小白的设法主意，以是当老员工哀求协助时会很愿意准许下来，准许没问题，但你不克不及什么事都准许，这个工作是不是对你有赞助，能不克不及学到器械是你应该考量的。一味地准许一些琐事，支付了光阴回报的可能便是“你很勤快然后会有更多的琐事”。

想尽力劳绩回报，那就请在焦点中尽力，而不是为了尽力而尽力，当事情总结时，没有任何成果出现。

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