到底为什么现在的职场环境恶劣。

我感到如今绝年夜多半的打工人应该都没有思虑过，到底为什么如今的职场情况恶劣。我本日提供一个思绪跟办理方法，你听听看。

你们回忆一下前些年形势好的时刻，是不是有一堆的“卷王”咔咔地提升。费劲巴拉地杀出一条路来，拿了高的薪水，然后待在了中层的地位。紧接着这几年经济出了问题以后，公司都节衣缩食，中层要么裁员要么降薪。年夜家都想把本身的地位给抓得紧紧的。

你让他们尽力吧。都没干劲了。你让他们告退吧。他们更不肯意舍弃本身的薪水。以是中层就开端没有了立异，年夜家不求有功，但求无过。那天然也带不出好的兵来，或者说即便带出了好兵，第一反响也是“我不克不及让他抢了我的饭碗”。

以是职场情况恶劣，实在本色上跟情况变化，跟上一批人的心态有很强的关系。

我们作为新一批的打工人，除了尽力事情以外，异常紧张的一点便是得辨认到你的引导到底是哪种人。假如你的引导也是只求自保，不求摸索那种人，那你年夜概率也是在天天挥霍光阴。即便你没有挥霍光阴，末了也会酿成挥霍光阴。

有点绕，捋一下。而假如你的引导还有寻求，还有妄想，还有提升的欲望，那你就会也随着一路提升。以是职场是互动的一种游戏。什么意思呢。好的引导想要好的员工一路打拼向上。好的员工想要好的引导一路打拼向上，这两者但凡没碰着一路，他就完蛋了，是彼此耽搁的关系。

好比我，我是一个比拟卷的小引导，我的行业固然已经阅历了低谷。但实在我依然有许多想要测验考试的器械，我也想尝尝能不克不及推翻一下这个行业。而我团队的小伙伴有那么两三小我也异常尽力，他们想跟我一路看看能不克不及做出一些立异的、故意义的工作。以是我们便是一个异常协调的整体。

你可以以我为例，反向审查一下你的引导或者你的下级。他到底是不是可以或许陪同你前行的战友。假如不是的话，实时去调整。