职场中，怎么去分辨领导培养你还是压榨你。

第一，引导假如造就你有以下4点表示。

1.起首对你立场很好，支撑你的事情。日常平凡也喜欢和你沟通，包含事情方面临你很关怀，在事情上给你指示，帮你进步事情才能。生涯方面也很关怀。与公于私都对你挺好。

2.很相信你，而且承认你，表彰你。假如引导真是是造就你的话，会把你当本身人，事情上的一些事儿会交卸给你去办。起首感到你人靠得住，才会造就你，再便是承认你的才能或者说是承认你的潜力。对你这小我和你的事情学会过都很满足。

3.真正的对你好的引导是有功德儿第一光阴想到的便是你。引导会用本身的权力或者本身的资本去赞助你。好比，有提升机遇、培训和进修的机遇、会死力保举你。加薪机遇事情奖励和荣誉都邑惦念着你。

4.想方法选拔你，重用你、帮出你发展。在事情中，用心去指示你事情，教你事情办法。让你赓续的提高和掌握技巧。帮你排忧解难，帮你扛事的引导，这是真的对你好。

第二，假如引导不是在造就你会有以下3个表示。

1.引导常常给你画饼，对你说的是一套做的上风一套，“让马儿跑，不给马吃草。”只会让你支付，不存眷你的发展和回报。许诺的功德儿都不兑现。升职加薪的时刻没有你。这是典型的引导在应用你。

2.找欠好干的事情让你干，然后失足了，末了甩锅给你，追究你的责任。对你的职业生活不卖力任。这是典型的拿你当枪使。拿你当傻子看。

3.外面上和你关系好，有利益亲睦的机遇的时刻想着别人。然后找理由搪塞你。言行相诡，口蜜腹剑。不给你帮你做事，不赞助你发展。实际傍边，如许的引导也不少。

以上是我的一些见地。详细环境还有你本身去辩证的阐发和断定，要听其言观其行。多角度多方面的去斟酌。一样平常能当引导的人，都有手腕和心计心情。要多听、多看、多想。本身不要被忽悠和应用。