公司给员工买中秋国庆礼品，就门卫大爷没有，他是退休返聘人员

公司统计中秋国庆给员工买礼物，成果并没有把门卫年夜爷算上，副总据说了这个事，特意问了一下办公室主任，为什么如许做，公司是缺了门卫那点礼物就开不下去了吗。办公室主任涓滴不怕副总，她奉告副总，门卫是退休职员返聘回来的，公司的福利没有门卫年夜爷的。

他也不敢有否决意见，敢否决就解雇他，还不消给赔偿，他一个退休年夜爷还来占着年青人的事情岗亭，能给他发正常的劳务人为就已经是穷力尽心的事了。

副总照样保持说，公司所有人，就门卫年夜爷没有，这不是特意针对他吗。如许对公司的形象会有所损失吧。到时刻谁卖力处置呢。办公室主任末路了，他说，看在你是副总的份上，我再给你说一句，你想让门卫年夜爷也有礼物，这可以，把你的一份拿给他可以吗。真是的，门卫年夜爷是你爹照样咋的，这么维护他。

副总说，门卫年夜爷便是我爹。缄默了，办公室主任没话说了，过了良久，她问可弗成以给门卫年夜爷双份，横竖用的钱都是公司的，不斑白不花。副总说，依照公司正常流程给就行。

这句话，让办公室主任陷入了寻思，依照司法划定和公司流程，中秋国庆公司福利，就不应给门卫年夜爷，但依照人性主义，该给。那么，她是该给照样不给呢。

对此，同伙们若何对待。办公室主任说的话有事理吗。退休返聘回来的人想解雇就解雇，还不消给补偿，公司福利也可给可不给，全看关系和心境。