员工考勤管理规定

一、目标

为增强公司内部治理，建立优越的事情风格，进步员工遵章守纪的自发性和事情效力，保证各项事情的顺遂进行，现联合公司现实，特拟定本划定。

　 二、实用规模

公司全部员工。

三、事情光阴

1、公司根据单元临盆经营特征、订单营业及临盆方案，合理支配员工的事情光阴；

2、公司正常事情光阴履行每周6天、天天8小时事情制，长白班职员以完成事情义务、晋升事情效力为条件，临盆耳目员可依据临盆义务肯定事情光阴和方式；

3、为满意临盆及客户需求，公司有权更改作息光阴及事情日程支配，员工应积极共同。

四、考勤治理

1、考勤是员工事情光阴支付的凭据，是公司给付薪资待遇的原始根据。员工自报到之日起，直至去职之日止，必需依公司划定的出勤天数上岗事情；

2、员工应自发遵照考勤划定，按时出勤不得迟到和早退，违者依公司相关划定从重办处；

3、员工在正常事情光阴内制止擅离事情岗亭和处置小我私事，若有私事解决必需按划定告假；如因事情必要分开事情场合，必需向部分引导请示，经批准后方可分开，不然以旷工处罚；

4、公司以月为单元统计考勤，考勤周期为本月26日至次月25日，各部分需支配专人卖力本部分逐日的考勤统计，并做到记载实时、精确、真实；

5、财政部卖力公司的考勤治理，各部分应于每月30日前将当月考勤表汇总送部分引导审核具名后交财政部立案，作为薪资发放的根据；

　 6、为规范考勤记载，考勤表同一采纳下列符号记录员工出勤环境：

出勤：√ 事假：＋ 旷工：○ 出差：□

公休：△ 迟到：◆ 早退：▼ 工伤假：■

五、员工告假

1、员工因故不克不及正常出勤者应事先解决告假手续，未经告假核准而私自缺勤者，一律视为旷工；

2、告假职员提前返岗者须实时到行政部销假，不然有权不计考勤；

3、事假

（1）员工因私家事务须在事情日内亲自解决的，应事先告假。告假5天及以下者需提前2天申请，告假5天以上者需提前一周申请，不提前者公司将作响应处置；

（2）员工告假应先填写《员工告假单》，交由部分引导审批即可，事假时代不发人为。

　 4、工伤假

员工因挂花或致残且相符国度工伤认定尺度和要求的，医疗时代按根本人为（自受伤当月起前半年代均人为的70%为根本人为）的70%发放；

5、员工如因环境紧迫不克不及事先告假可用德律风、收集等方式告假，到岗后再补办告假手续，假期不够时应提前解决续假手续；

6、特殊环境无法正常解决告假手续的，可请人代办手续或过后补齐手续；

7、员工告假手续审批完毕后，须将《员工告假单》交行政部立案。

六、违纪稽核

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和抽烟等五种情形，详细处置方式如下：

1、迟到：员工未按划定上班光阴达到事情岗亭或功课所在的视为迟到。迟到15分钟及以内的，每次罚款5元；30分钟及以内的，每次罚款10元；

2、早退：员工于划定放工光阴提前分开事情岗亭放工的视作早退。早退15分钟及以内的，每次罚款5元； 30分钟及以内的，每次罚款10元；

3、旷工：员工无端不出勤、告假未经同意而私自缺勤的视为旷工。旷工半天的，按一天人为扣除；旷工一天的，按两天人为扣除，持续旷工三天者，予以革职；

4、脱岗：员工上班时代未实行任何手续私自分开事情岗亭的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的，每次罚款10元； 30分钟及以内的，每次罚款20元；

5、抽烟：员工上班时代只能在指定地位区域抽烟，有违背者每次赐与20元罚款；

6、凡违背以上划定者，采取第一次提示、第二次警告、第三次酌情处置的方式进行，并由行政部将《罚款关照单》送至小我签收确认。

七、附则

1、因不在本划定所列情形规模内而产生的非常考勤，原则上按事假处置，特殊环境依据公司引导审批意见解决；

2、本划定自下发之日起开端实施。