职场|哪些劳动争议可以申请仲裁。

我被用人单元裁人，两边商定相识除劳动条约的经济赔偿，然则用人单元未依照商定足额付出，可以申请仲裁吗。

依据《中华人平易近共和国劳动争议调处仲裁法》第二条及《劳动听事争议仲裁办案规矩》第二条的划定，企业与其树立劳动关系的劳动者之间因解除劳动条约的经济赔偿产生的争议属于劳动听事争议仲裁委员会的受理规模，劳动者可以依法提起仲裁申请。

那么，哪些劳动争议

可以申请仲裁呢。

依据《劳动听事争议仲裁办案规矩》划定

中华人平易近共和国境内的用人单元与劳动者产生的下列劳动争议，可以向劳动听事争议仲裁委员会申请仲裁：

企业、个别经济组织、平易近办非企业单元等组织与劳动者之间，以及机关、奇迹单元、社会集团与其树立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、实行、变革、解除和终止劳动条约，事情光阴、苏息休假、社会保险、福利、培训以及劳动掩护，劳动待遇、工伤医疗费、经济赔偿或者补偿金等产生的争议。

此外，也可就司法、律例划定由劳动听事争议仲裁委员会处置的其他劳动争议申请仲裁。

申请劳动争议仲裁的

时效时代是多长。

依据《中华人平易近共和国劳动争议调处仲裁法》第二十七条的划定，劳动争议申请仲裁的时效时代为一年。仲裁时效时代从当事人知道或者该当知道其权力被损害之日起计算。劳动关系存续时代因拖欠劳动待遇产生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效时代的限定；然则劳动关系终止的，该当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

可以去哪申请仲裁。

依据《中华人平易近共和国劳动争议调处仲裁法》第二十一条、《劳动听事争议仲裁办案规矩》第八条划定，产生劳动争议，可以去劳动者现实事情场合地（即劳动条约实行地），也可以去用人单元注册、挂号或者主要做事机构地点地（即用人单元地点地）的劳动听事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）做事机构（一样平常为劳动听事争议仲裁院）申请仲裁。

在呈现多个仲裁委员会都有统领权的环境下，依照以下原则进行处置。

原则一：劳动条约实行地优于用人单元地点地。假如劳动者和用人单元分离向劳动条约实行地和用人单元地点地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动条约实行地的仲裁委员会统领，有利于劳动者申请仲裁，并查明案件事实。

原则二：先受理的劳动条约实行地统领。假如劳动者在多个处所事情，由此形成多个劳动条约实行地的，多个劳动条约实行地的仲裁委员会都有统领权时，由最先受理案件的仲裁委员会统领。

原则三：劳动条约实行地不明白时，由用人单元地点地的仲裁委员会统领。在呈现当事人没有证据证实劳动条约实行地，以及因岗亭或用工方式的特殊性导致劳动条约实行地自己就不肯定的环境等劳动条约实行地不明白情形时，由用人单元地点地的仲裁委员会统领。

跟着“互联网+调处仲裁”的赓续成长，部门处所已经开展网上申请仲裁的相关事情，实现了“数据多跑路，当事人少跑腿”，但仍旧该当由具备统领权的仲裁机构受理相关争议。

起源：人社部微信"大众号

（转自：工人日报）

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