劳动法问答|高温连续创出历史记录，高温天气可以不用上班吗。缩减工时扣工资吗。

问

劳动法问答|高温持续创出汗青记载，高温天气可以不消上班吗。缩减工时扣人为吗。

今朝我国对付高温天气、高温功课的详细划定可见于《防暑降温步伐治理方法》（下称“《方法》”）（安监总安健〔2012〕89号）。

关于劳动者的事情光阴以及人为发放环境，《方法》第八条作出了明白划定。

第八条 在高温天气时代，用人单元该当依照下列划定，依据临盆特色和详细前提，采取合理支配事情光阴、轮换功课、恰当增长高温事情情况下劳动者的苏息光阴和减轻劳动强度、削减高温时段室外功课等步伐：

(一)用人单元该当依据地市级以上景象主管部分所属景象台当日宣布的预告气温，调整功课光阴，但因人身产业平安和"大众好处必要紧迫处置的除外：

1.日最高气温到达40℃以上，该当结束当日室外露天功课；

2.日最高气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单元全天支配劳动者室外露天功课光阴累计不得跨越6小时，持续功课光阴不得跨越国度划定，且在气温最高时段3小时内不得支配室外露天功课；

3.日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单元该当采取调班轮休等方式，缩短劳动者持续功课光阴，而且不得支配室外露天功课劳动者加班。

(二)在高温天气光降之前，用人单元该当对高温天气功课的劳动者进行康健反省，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经体系疾病及其他身材状态不得当高温功课情况的劳动者，该当调整功课岗亭。职业康健反省用度由用人单元承担。

(三)用人单元不得支配有身女职工和未成年工在35℃以上的高温天气时代从事室外露天功课及温度在33℃以上的事情场合功课。

(四)因高温天气结束事情、缩短事情光阴的，用人单元不得扣除或低落劳动者人为。

概而言之，国度对付高温天气今朝分三档二特殊执行。

此中，三档分离为：40℃以上、37℃-40℃、35℃-37℃；两特殊分离为：有特殊疾病的以及特殊人群（有身妇女以及未成年人）

只有在40℃以上，相符高温露天功课前提的岗亭，该当结束事情。在其他环境下，该当缩短工时轮岗轮休。并且即便结束事情以及轮岗轮休也该当发放劳动待遇。而有身妇女则注意避免过度维权，不克不及因高温天气而回绝事情。

而对付不相符劳动关系特性的其他用工情势，因为《方法》并没有限制必需是劳动关系能力发放，故裁判者可以参考《方法》向提供劳动力一方发放高温津贴具有合理性。

答

零言法语

王之焰，执业状师，具有司法、工商治理双重配景。曾在上海市法律局以及上海市某区人平易近法院就职，处置劳动争议、执行案件以及解决司法援助案件、平易近商事执行案件千余件.

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