职场“骗薪”夫妇2年入职300家公司，不打卡上班，月入60万
作为“职业骗薪人”，他们把老板耍得团团转，入职三百家公司，每个月不上班、不打卡就可以赚到六十万。
在被捕后，须眉直言他在打工的时刻空空如也，天天吃着老板画的“年夜饼”，做这个后轻松多了。
听了须眉的履历技能，警方年夜为震惊，大众也表现真是活久见。
那么，这对夫妻毕竟是若何骗薪的。他们又是若何被发现的呢。
01 钻空子入职多家公司
须眉名叫洪凯，最开端时，他是个勤勤奋恳的打工人。他像年夜多半人一样尽力事情，天天早出晚归，过着996的生涯，可一个月干下来人为只有几千块。
这种生涯令他很不满足，老板一直许诺会升职加薪，可现实上只有无穷的压榨。
固然洪凯也想过不干了，可他告退之后就没有收入了，无法生涯下去。
就在渺茫的时刻，洪凯的老婆教了他一个谋利取巧的办法，并称这个方法屡试不爽，乃至可以让夫妻俩发家。
听了这话的洪凯很是冲动，于是便随着老婆进修起来，很快夫妻俩就开端了本身的奇迹。
现现在，在雇用市场上，许多公司提出的要求都很离谱。他们既想要招薪资要求低的应届卒业生干活，可又愿望他们能有履历上岗就能干活。
这种要求令洪凯很是气愤，他以为这些老板毫无良心，只想着若何应用员工让本身发年夜财。
是以洪凯进修到了履历后，就立志要给这些老板些色彩看看，让他们知道打工人不是好惹的。
洪凯夫妻俩选择的都是贩卖行业，由于其他行业必要在公司坐班，打卡上放工不说还得开会，可作为贩卖光阴就自由许多。
老板打德律风找人的话，就以跟客户谈买卖为由乱来曩昔。
另外，洪凯夫妻入职的都是中小型公司，究竟年夜公司管得严，对配景各方面查得比拟细心，不容易钻空子。
每轮口试前，他都邑找暗盘上的人，帮他做假账户，假学历。
银行卡，他靠非法手腕，开了200多张。
从银行流水，征信申报，再到学历证书，都预备得天衣无缝。
他还把配景查询拜访的德律风，填成本身的同伙，完善应对HR。
在找到目的公司后，洪凯就会包装成完善员工的样子去公司应聘，他均匀两天半就会进入一家新的公司，如许一个月就入职了多家公司。
除了天天写个一百字的心得申报之外，洪凯不会把光阴花在事情上面。
一样平常他在一个公司只会上一个月的试用期，干完拿着人为就分开了。
老板只会自我狐疑感到是不是公司前提欠好，留不住好的员工，毫不会想到洪凯是专门骗人为的人。
凭借着如许的方式，他险些进入了年夜半个上海的金融公司，而且每次都能全身而退。
可常在河畔走，哪有不湿鞋，在一次险些完善的包装中，他由于部下的人露馅了。
同之前一样，洪凯信念满满地来到一家公司口试。他戴着劳力士的腕表，手上拿着法拉利的车钥匙，身穿高档西装，再挎个LV的公牍包。
如斯打扮呈现在公司，使得洪凯看起来并不像一个通俗的打工人，更像是一个奇迹有成的老板。
同时洪凯措辞的时刻也很注意，他不想给人一种空有钱没脑筋的暴发户的感觉。这也是洪凯能胜利入职的紧张缘故原由之一。
口试官看到他这么有实力，感到这种员工确定有资本对公司有利益，这就跟一些人想要找有钱的同伙一样。
在简历中，洪凯还会写他在年夜公司就职的阅历，但许多都是他刚分开过的公司，除了年夜公司外还会有小公司。
这也是有讲求的，年夜公司意味着洪凯有才能进入着名企业事情，小公司则是他有决心带着小企业胜利。
可这么完善的形象也会引起许多的问题，那便是他这么有实力，干嘛要来小公司来应聘，直接进年夜企业或者本身当老板多好。
02 失慎在公司露馅
对此洪凯也斟酌的很充足，是以在口试官很满足让他和老板沈老师会晤协商，于是就有了为何要来他们这个小公司这里事情的问题。
对此，洪凯伪装思虑，随后直言他有许多的人脉可是在年夜公司遭到了妒忌，一气之下就告退了，想要赞助小企业成长强大，来展现本身的事情才能。
一听这话的沈老师就感到本身捡到了宝，在具体的相识中他更坚定了这个信心。
由于洪凯详细的讲述了，他有无数的人脉会带来很年夜的代价，假如老板把他招进去，那么这些都邑成为公司的客户，到时刻带来的收益是弗成估计的。
同时还以本身是富二代，出来事情只是想证实实力，实现自身代价为由，让沈老师对他加倍的相信。
在差不多洗脑胜利后，洪凯再侃侃而谈一番，说着他对公司成长的规划，乃至可以协助拉投资直到公司顺遂上市。
听了这些话，沈老师冲动得合不拢嘴，他感到本身的公司迎来了年夜人物，要成长得越来越好了。
一想到洪凯对公司的规划，沈老师就十分冲动，于是立即给他解决了入职手续，还开出了三万块钱的人为，提成另算，先试用一个月，两边磨合一下。
就如许洪凯得偿所愿地分开了公司，外面上是给公司找客户去了，现实上则是回家享受玩乐了，究竟底薪已经得手了，只要不露出马脚又白白地得到了几万块钱。
沈老板在第一个月时对洪凯充斥了等待，可却发现他并没有带来票据，于是有了些狐疑。
在如许的环境下，洪凯就找了一群演员，让他们穿戴租来的奢靡品伪装看营业，让沈老师重燃愿望。
但也只是走个过场而已，洪凯的所作所为都是为了稳固老板的情绪，让人为可以顺遂发下来。
本认为此次的事情跟之前一样顺遂，应付一下就可以获得人为了，此时的洪凯已经开端找下一家应聘的公司，如许一个月赚的人为就更多了。
谁知此时不测却产生了。由于洪凯同时入职的公司太多，新入职的公司没能给他胜利解决社保增员。
一开端，洪凯以上一家公司协助缴纳社保为由，稳住了HR。可后来依旧缴纳不上，HR起了疑心。
为了消除HR的狐疑，洪凯部下的一个小弟忙乱中，把没反省过的其他公司的去职证实发进了沈老师的公司年夜群里。
沈老师细心一看，发现入职其余公司的光阴，和进入他们公司的时刻是同等的，这么说洪凯同时进入了两家公司，一个月领两份收入。
固然不敢置信，沈老师如斯满足的员工竟然是个骗子，但想起来之前产生的种种，他很快就反响过来了。
于是沈老师便报警了，警方参与查询拜访后发现，洪凯不但是同时进入两家公司这么简单，由于他入职的公司到达了上百个，每个月的收入高达几十万。
在老板眼里，侃侃而谈、事情营业很强的洪凯，现实上只有初中的学历。
在警方把他拘捕后，洪凯还不认为然，乃至以为他这些技能和方式十分相符老板们的需求，感到这是在各取所需。
警方对他说的这些话很是受惊，而且在查询拜访后发现，洪凯的老婆手腕比他高得多，乃至可以被称作“骗薪女王”。
03 月入六十万的“骗薪女王”
他的老婆名叫徐玲玲，手腕高超履历丰硕，还专门组建了一个团队。团队里面的几十人都是职业骗薪的。
徐玲玲会具体地传授他们应聘的办法，但会抽走一年夜部门的收入，纵然是如许也有许多人找到徐玲玲并参加她的团队。
她比丈夫洪凯要“励志”得多。她天天都对本身的光阴和行程支配有十分严厉的规划：
早上6点起床化妆摒挡本身。
7点定时出门。
8点去A公司打卡签到。
9点半去近邻商务楼加入B和C公司的口试。
正午通常是边赶路边吃，随意应付几口。
下昼1点，横跨年夜半个上海，定时加入D公司的周会。
3点，去E公司解决去职手续。
4点半，去F、G公司口试。
晚饭爽性不吃，去加入各类行业峰会，私家酒会，结识各行业年夜佬。
在聚首上倾销本身，探听新的公司，经由过程内推约口试。
全体搞完，回抵家已经清晨三点了。
第二天，她继续6点起床……如斯轮回。
对付聚首上的人，徐玲玲有具体地记载，他们的身份和拥有的资本，都是徐玲玲斟酌的因素。
为了完善融入上流圈层，徐玲玲专攻生理学。她做调研，不是为了做营业。而是做，会做营业的人的调研。
她从无数个有真材实料的打工人身上总结履历，完善get了老板对这类人的评判尺度。从外貌举止，到辞吐内容，全方位武装本身。三句话，就让老板感到她是行家。
详细怎么做呢?
她在酒会等场所，年夜量打仗老板们，归纳总结这个圈子的喜好。
从骨董鉴赏，到高尔夫挥杆技能，再到高端洋酒品鉴，她都研讨了个透辟。靠着社交技能，她把这些高净值人群，一切整顿到名单上。
口试时，只要老板一启齿，她就拿出来。这可比洪凯的口嗨更让老板们震撼。
她也会依据这些前提进行筛选，随后就会成长成人脉。
凭借着这种方式，徐玲玲入职了三百家公司，每个月都有六十万的收入，而且她已经把“骗薪”成长成了一个财产链，下面有很多的成员和分支。
徐玲玲更能把握企业老板的心，是以她应聘的都是有难度的企业，他们的人为天然会高一些。
虽说学历和阅历都是伪造的，可她却能让简历变得毫无造假陈迹，由于她的背后有一个完美的团队。
在面临老板的问题时，徐玲玲都邑采取传销和诈骗习用的套路，以她能给公司带来多年夜的利润，未来能有何等好的成长为由，让老板笃信不疑。
每次在口试停止后，徐玲玲还会对前几回的口试和事情进行复盘，总结没答复出的问题有哪些，细心思虑出谜底并在下一次做到更好。
在进入适宜的公司后，徐玲玲还会把团队里的成员都拉进去，让年夜家一路混吃混喝，等一个月试用期曩昔就拍拍屁股走人。
这时徐玲玲再提取一年夜部门的利润，相称于她一小我同时干了几十份事情，这种方式来钱很快，以是她干了没多久，名下就有了不少的资产。
在上海这个物价很高的城市，徐玲玲凭借着这种骗薪的方式，买下了屋子不说，还批示着丈夫洪凯一路过上月收入几十万的“好日子”。
对付徐玲玲来说，她要做的并不但是赢利，而是卷死同业，成为里面的佼佼者，以是她对自身有着很高的要求。
她更清晰有钱人的生涯和娱乐方式，也更会把握这些老板的心思，明确他们想要招到什么样的员工。
虽说这些方式听着有些弗成靠，但令人震惊的是，不管是徐玲玲照样她的部属，都凭借着“天花乱坠”的方式胜利拿捏了企业的老板。
而且许多双一流名校的学生都进不去的企业，他们却凭借着这种特殊的手腕，被老板热心地招待并任命。
但不管手腕何等高明，徐玲玲如许的行动都是违法的，也会受到司法的处分。
是以在露出马脚后，他们夫妻俩都被拘捕了起来，接下来会依照他们的行动恶劣水平入罪。
这场闹剧也展现出，在就业市场上存在的许多不合理的行动，老板开出的那些不合理的雇用前提，末了只会让造孽分子钻了空子。
以是在找事情和招员工时，必定要相识清晰，不要一味地内卷，而要从多方面综合的评估，如许能力找到优秀的员工，求职者也能更顺遂地拥有心仪的事情。