职场力求上进，也要有所取舍

职场年夜不易。

一方面，有一颗长进的心，眼里有活，办事自动，是好的，也是必要的。另一方面，长进也要有所弃取。不是什么样的进，都要不管掉臂往前冲。有些工作，可以给你的职场生活带来助力。有些，是在无关紧要之间，做或不做，不会发生质的区别。而有些，则是千万不克不及接的。无论哪种情形，总要思量之后，再做决议。

如许的事理，也不难懂得。难就难在，事理归事理，工作归工作。

假如只是简单地问：什么都想插一脚，什么都想要，什么都想拿第一，可能吗。

年夜家都邑不假思索：怎么可能。想什么呢。

是的，事理便是这么的简单。不必要耗费若干脑细胞，我们听了，就能秒答。

然而，当摆在我们面前的，不是抽象的笔墨问答，而是一堆实际的选择时，如许浅显的事理，却被丢到了九霄云外。

有的职场人，便是不会做这些弃取。什么工作推到了面前目今，都要接。本身的岗亭上，一堆事情在那儿等着，要做。进了办公室，同事瞥见，请他帮个小忙，要做。上司德律风过来，布置了新的义务，要做。电梯里碰着老板，暂时想起来什么，交卸了一二三，也要做。本身的活儿还没干好，又多出来许多工作。但你已经准许了，那就不克不及不做。

但为啥要不加弃取地，一口准许呢。

问起来，便是不敢不接，不敢不做。同事每天仰面不见垂头见的，不克不及冒犯，能帮就帮呗。上司和老板更不克不及冒犯，让你干活，是看得起。——且不说这种心态的对错，只问一句，你本身呢。由于不克不及冒犯别人，以是就要冒犯本身。就要另外花光阴，花力量，折腾那些，底本与本身无关的工作。

不做弃取的成果，便是让本身加倍慌乱。不只出不了绩效，还会让本身的心境加倍糟糕。

如果费力一番之后，能折腾出点什么，倒也算了。但实际不会由于你费力，就会必然给你回报。本职的事情，一直在做，算是烂熟于心了。要点节点，一样平常没什么年夜问题。一步步往前，过关斩将。如许的长进，是比拟稳的。

但那些暂时提出来的工作，别说我们，便是提出来的那些人，他们本身也未必十分清晰。面临这种环境，就算不克不及一口拒绝，至少可以给本身留一点余地，相识之后再决议吧。芥菜树下看，如果对方连这个余地都不愿给，那就更有理由回绝了。

弃取，便是在筛选。不是说，非得拿出一个模子，一个参数一个参数地填进去计算。而是说，要冷暖自知，不克不及糊里糊涂就干。一是要对这些事情内容有所相识，必要做到什么水平，能带来哪些后果。二是要对本身的才能和目的，有清楚的认知。才能达不到，光阴没空档，看不到做的需要性，都不必要硬接。相识之后，直接说本身做欠好，也不是那么艰苦的事。

再说，事情罢了，没那么多冒犯不冒犯。

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