职场中的好领导，是什么样子的。

千里马常有，而伯乐不常有。尽力长进的员工不少，好引导真的很少。那么职场上的好引导，是什么样子呢。
起首，我们不克不及过火的奢望，引导何等忘我奉献。我们要以事实为条件，来断定什么是好引导。
利害是相对的，有的引导对你来说很好，但对别人来说可能就欠好。有的引导对别人来说，可能是坏人，对你来说可能便是很好的。假如简单粗鲁地来看，只要可以或许给你钱的，便是好引导。但这条，是最可遇弗成求的。
怎么断定，你的引导好欠好看呢。可以从以下3点来断定：
一、是否袭击你的自大心。
有些引导就喜欢PUA，就喜欢否认、袭击员工。如许的引导，不是好的引导。由于自大心，是很紧张的。一旦自大心被击倒，就会变得自卑。那种越挫越勇的人，实在是很少的。年夜部门人，照样必要勉励的。以是常常袭击员工自大心的引导，不算太好的引导。
二、引导会不会教你办法。
引导和员工讲立场的太多了，老是从立场、情感，情绪等多方面来教员工。但很少有引导教员工办法，以是假如遇到引导教你办法，如许的引导就可以说是好引导。由于教立场方面，他感到对，到你身上纷歧定对。办法，年夜家照样可以共用的。
三、引导会不会带你。
有许多常识，你学了，但你纷歧定会用。假如引导能带着你运用，那才是好的引导。由于常识的懂得方式有许多，1000小我就有1000个懂得，但此中可能999个都是错的，以是必要有会运用的人，带你正确的运用才可行。
就像你学会了交规，学会了根本操作，但你纷歧定可以开车上路。你照样必要有一个锻练在阁下，教你带你，你能力逐步上路。等你真正学会了，才可以本身开车。
以是做好引导，必定要相符以上的三条。但有时刻，能有一条就不错了，还要什么自行车。
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