2021劳动合同范本电子版

去用人单元上班，免不了要打仗条约，两边杀青劳动关系，以是在这方面照样签署劳动条约，这长短常有需要的，可以来相识一下。下面小编为年夜家整顿2021劳动条约范本电子版5篇，迎接浏览，愿望对年夜家有赞助。

劳动条约范本电子版【一】

甲方(用人单元)：____________________________

乙方(劳动者)：______________________________

依据《劳动法》、《________________省劳动条约条例》，经两边平等协商，志愿签署本条约。

一、甲方任务

(一)遵照国度及省、市的司法、律例和政策，保障乙方的正当权柄;

(二)按时足额为乙方缴纳社会保险费;

(三)按时付出乙方的人为，不得克扣和无端拖欠;

(四)为乙方提供相符国度划定的劳动平安卫生前提和需要的劳动防护用品;

(五)依法对女职工和未成年工履行特殊掩护;

(六)依法支撑乙方加入正当的社会运动;

(七)保证乙方依法享受国度划定的有关休假报酬;

(八)乙方因工或非因工殒命，按国度划定付出丧葬费、抚恤费等;

(九)乙方因工挂花或患职业病，按国度有关划定解决。

二、乙方任务

(一)遵照国度及省、市的司法、律例和政策，维护甲方的正当权柄;

(二)遵照甲方不违背司法、律例的规章轨制，屈服甲方的引导、教育和事情支配;

(三)认真实行岗亭职责，严厉遵照平安操作规程，完成甲方划定的临盆(事情)数目、质量指标(要求);

(四)志愿委托甲方代为扣缴国度划定本人应缴纳的社会保险费;

(五)在本条约期内，守旧甲方的贸易机密。

三、本条约刻日、工时轨制、事情内容、人为给付

(一)本条约刻日选用____：A(固按期限);B(无固按期限);C(以完成必定的事情为刻日)。A：本条约自____________年________月_______日起生效，至____________年________月_______日终止。此中生效后的前____个月为试用期。

B：本条约自____________年________月_______日起生效，至下列前提呈现时终止，此中生效后的前____个月为试用期。

C：本条约自____________年________月_______日起生效，至________事情(义务)完成日终止，此中生效后的前____个月为试用期。

(二)本条约期内工时轨制采纳_________：A(准时事情制);B(不准时事情制);C(综合计算工时事情制)。

A.乙方天天为甲方事情不跨越8小时，均匀每周事情不跨越40小时，每周至少苏息1天。甲方因临盆经营必要，经与工会和乙方协商后可恰当支配乙方延伸事情光阴或在苏息日、法定节沐日加班。但延伸事情光阴逐日不得跨越3小时，每月不得跨越36小时。

B.不准时事情制(按劳动保障行政部分同意的方法执行)。

C.综合计算工时事情制(按劳动保障行政部分同意的方法执行)。

(三)事情内容：乙方批准甲方支配其从事____________事情。

(四)人为给付：

1.甲方以法定泉币至少每月付出一次乙方人为。乙方提供了正常劳动的，甲方付出给乙方的人为不低于本地最低人为尺度。甲方可依据其临盆经营效益状态和职工米饭钱用价钱指数更改环境，适时调整乙方人为。

2.非因乙方缘故原由造成歇工、停产在一个人为付出周期内的，甲方应付出乙方的正常人为;歇工跨越一个人为付出周期的，甲方每月按____________尺度发给米饭钱。

3.加班人为：

(1)甲方支配乙方延伸事情光阴，须按乙方小时人为尺度_____%付出人为;

(2)甲方支配乙方在苏息日事情又不克不及支配补休的，须按乙方日人为尺度的_____%付出人为;

(3)甲方支配乙方在国度法定节沐日事情，须按乙方日人为尺度的_____%付出人为。

四、劳动条约的终止、解除和续订

(一)经甲乙两边协商同等，本条约可以解除。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本条约(后四项甲方应提前30日以书面情势关照乙方)：

1.在试用时代被证实不相符任命前提的;

2.严重违背劳动织律或甲方规章轨制的：

3.严重渎职，假公济私，对甲方好处造成重年夜侵害的;

4.被依法追究刑事责任及劳动教化的;

5.乙方患病或非因工挂花，医疗期满后不克不及从事原事情也不克不及从事由甲方另行支配的事情的;

6.乙方不克不及胜任事情，经甲方培训或者调整事情岗亭，仍不克不及胜任事情的;

7.本条约订立时所根据的客观环境产生重年夜变化，致使本条约无法实行，甲、乙两边协商不克不及就变革本条约内容杀青协定的;

8.甲方濒临破产进行法定整理时代或临盆经营状态产生严重艰苦，经报劳动保障行政部分确需裁减职员的。

(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项环境的，甲方不得解除本条约：

1.患职业病或者因工挂花并被确认丢失或者部门丢失劳动才能的;

2.患病或者挂花.在划定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.司法、律例、规章划定的具他情形。

(四)有下列情形之一的，乙方可随时关照甲方解除本条约。

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威逼或以非法限定人身自由的手腕逼迫乙方劳动的;

3.甲方不按本条约第三条第(四)款第1项商定付出人为的或经有关部分判定甲方未实行本条约第一条第(四)款任务的;

4.甲方逼迫乙方集资、入股或者缴纳风险典质性财物的;

5.甲方回绝依法为乙方缴纳社会保险费的;

6.甲方低于本地人平易近当局划定的最低人为尺度付出乙方人为待遇的。

(五)除上款外，乙方提出解除本条约该当提前三旬日以书面情势与甲方协商。

(六)经协商同等批准续订劳动条约的，两边应在本条约期满前解决续订手续。

五、解除劳动条约的有关赔偿

(一)甲方因本条约第四条第(一)款、第(二)款的第6项解除条约的，甲方按乙方在本单元事情年限每满1年(不满1年的按1年计。下同)发给相称于1个月人为的经济赔偿金，但最多不跨越12个月。

(二)甲方依据本条约第四条第(二)款的第7、8项、乙方依据本条约第四条第(四)款的2、3项解除条约的以及甲方被撤销或者遣散与乙方解除条约的，甲方按乙方在本单元事情年限每满1年发给相称于1个月人为的经济赔偿金。

(三)甲方依据本条约第四条第(二)款第5项解除条约的，甲方除应按乙方在本单元事情年限每满1年发给相称于1个月人为的经济赔偿金外，再发给乙方不低于6个月人为的医疗补贴费。如乙方属患宿疾或绝症的，甲方还须分离依照乙方应享受的医疗补贴费的50%或100%增发医疗补贴费。以上各款所称月人为，是指甲朴直常临盆经营环境下乙方解除条约前12个月的均匀人为，乙方月均匀人为低于甲方月均匀人为的，按甲方月均匀人为尺度计算。

六、医疗期及报酬

(一)乙方患病或非因工挂花，甲方应按国度划定赐与医疗期。

(二)乙方在医疗期内歇工医疗累计不跨越180天的，甲方发给乙方人为70%的病假人为;跨越180天的，发给乙方人为60%的疾病接济费。医疗报酬依照有关划定执行。

(三)乙方因有意自伤、打架打斗、介入违法犯法运动而致伤致病的，在医疗时代，甲方可停发乙方的人为和各类津贴、补助。医疗费由乙方自理。

七、违约责任及其它商定事变

在本条约时代，任何一方违背本条约划定给对方造成经济损失的，答允担赔(补)偿责任。

(一)甲方克扣或者无端拖欠乙方人为以及拒不付出乙方加班人为的，除全额付出乙方人为待遇外，还须加发相称于人为待遇25%的经济赔偿金。

(二)甲方付出乙方人为待遇低于本地最低人为尺度的，除补足低于尺度部门外，还应给乙方加发相称于补足部门25%的经济赔偿金。

(三)甲方违背本条约第五条划定，除全额发给乙方经济赔偿金外，还须加发该经济赔偿金数额50%的额外经济赔偿金。

(四)乙方属甲方出资培训、雇用的，尚未到达两边商定的服务期而解除本条约的，应按有关划定或商定补偿甲方为实在际支出的培训用度。

(五)两边商定：________________________________________。

八、附则

(一)本条约一式二份，甲乙两边各执一份。

(二)甲乙两边因实行本条约产生争议，可在争议产生之日起60日内到有统领权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(三)本条约内容与国度划定纷歧致或本条约未尽事宜，按国度及省的相关划定执行。

甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

____________年________月_______日____________年________月_______日

劳动条约范本电子版【二】

甲方：______________________________

乙方：______________________________

依据《劳动法》、《劳动条约法》等有关劳动司法、律例的划定，甲乙两边依照"大众正当、公道、平等志愿、协商同等、诚笃信誉公众的原则，签署本条约，确立劳动关系。

一、条约刻日

(一)甲、乙两边约定，采取下列第____种情势肯定劳动条约期：

1、有固按期限：从________年________月________日起至________年________月________日止。

2、无固按期限：从________年________月________日起至法定终止前提呈现时止。

3、以完成必定的事情义务为刻日：从________年________月________日至事情义务完成时止。

(二)试用期的商定，采取下列第_____种情势：

1、无试用期。

2、试用期为_______个月(天)，从________年________月________日起至________年________月________日止。

二、事情内容和事情所在

(一)乙方的事情岗亭(部分、工种或职务)为：

(二)乙方的事情义务或职责是：

(三)乙方事情所在是：________;如甲方派乙方到外埠或外单元事情，应签署弥补协定。

(四)甲方依据临盆经营必要和乙方的才能表示，可以合理调整乙方的事情岗亭(包含部分、工种或职务)。

三、事情光阴和苏息休假

(一)甲乙两边批准按以下第种方式肯定乙方的事情光阴：

1、尺度工时制，即逐日事情______小时，每周事情______小时，每周至少苏息一天。

2、不准时事情制，即经劳动保障部分审批，乙方地点岗亭履行不准时事情制。

3、综合计算工时事情制，即经劳动保障部分审批，乙方地点岗亭履行认为周期，总工时________小时的综合计算工时事情制。

(二)甲方因临盆(事情)必要，经与工会和乙方协商后可以延伸事情光阴。除《劳动法》第四十二条划定的情形外，一样平常逐日不得跨越一小时，因特殊缘故原由最长逐日不得跨越三小时，每月不得跨越三十六小时。

(三)苏息日和法定节沐日，甲方依法按排乙方苏息休假，因事情必要支配乙方加班的，依法支配补休或付出加班费。

四、劳动待遇

(一)乙朴直常事情光阴的人为按下列第(________)种情势执行，不得低于本地最低人为尺度。

1、乙方试用期人为________元/月(日);试用期满人为________元/月(日)。

2、其他情势：________。

(二)人为必需以法定泉币付出，不得以什物及有价证券替代泉币付出。

(三)甲方可以依据企业的经营状态和乙方的才能表示，及事情岗亭的调整环境，合理调整乙方的人为。

(四)甲方每月________日发放乙方上一个月的人为。如遇节沐日或苏息日，则提前到比来的________事情日付出。

(五)甲方依法支配乙方延伸事情光阴的，应按《劳动法》第四十四条的划定付出延伸事情光阴的人为待遇。

(六)因乙方过错造成乙方歇工，甲方不付出乙方歇工时代的人为，并可依据造成的损失，按有关划定响应处置。

(七)非因乙方缘故原由造成甲方歇工、停产，未跨越一个人为付出周期(最长三旬日)的，甲方该当依照正常事情光阴付出人为。跨越一个人为付出周期的，可以依据乙方提供的劳动，依照两边新商定的尺度付出人为;甲方没有支配乙方事情的，该当依照不低于本地最低人为尺度的百分之八十付出劳动者米饭钱，米饭钱发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(八)乙方因病或者非因工挂花结束事情进行治疗，在国度划定医疗期内，甲方该当按照国度有关划定付出病伤假期人为。甲方付出的病伤假期人为不得低于本地最低人为尺度的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休沐日、年休假、投亲假、婚假、丧假、产假、看护假、方案生养假等假期时代，甲方该当视同其正常劳动并付出正常事情光阴的人为。

五、社会保险和福利报酬

(一)条约期内，甲方应依法为乙方解决加入养老、医疗、赋闲、工伤、生养等社会保险的手续，社会保险费按划定的比例，由甲乙两边卖力。

(二)乙方患病或非因工挂花，甲方应按国度和处所的划定赐与医疗期和医疗报酬，按医疗保险及其他相关划定报销医疗用度，并在划定的医疗期内付出病假人为或疾病接济费。

(三)乙方患职业病、因工挂花或者因工殒命的，甲方应按《工伤保险条例》的划定解决。

六、劳动掩护、劳动前提和职业伤害防护

(一)甲方按国度有关劳动掩护划定提供相符国度劳动卫生尺度的劳动功课场合，切实掩护乙方在临盆事情中的平安和康健。如乙方事情进程中可能发生职业病伤害，甲方应按《职业病防治法》的划定掩护乙方的康健及其相关权柄。

(二)甲方依据乙方从事的事情岗亭，按国度有关划定，发给乙方需要的劳动掩护用品，并按劳动掩护划定免费支配乙方进行体检。

(三)乙方有权回绝甲方的违章批示、强令冒险功课，对甲方及其治理职员漠视乙方平安和康健的行动，有官僚求纠正并向有关部分揭发、控诉。

七、劳动规律

(一)乙方应自发遵照司法、律例、规章和企业依法订定的各项规章轨制，严厉遵照平安操作规程，屈服治理，按时完成事情义务。

(二)乙方应守旧甲方的贸易机密和与常识产权相关的保密事顶。

八、劳动条约的实行和变革

(一)甲乙两边该当依照劳动条约的商定，周全实行各自的任务。

(二)甲乙两边协商同等，可以变革劳动条约商定的内容。变革劳动条约，该当采纳书面情势。

九、劳动条约的解除、终止和续订

(一)两边协商同等，可以解除劳动条约。由甲方提出协商解除条约的，应依法付出乙方经济赔偿金;由乙方提出协商解除条约的，甲方无需付出乙方经济赔偿。

(二)乙方提前三旬日以书面情势关照甲方，可以解除劳动条约。乙方在试用期内提前三日关照甲方，可以解除劳动条约。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动条约，并有官僚求甲方付出解除劳动条约的经济赔偿金：

1、未依照劳动条约商定提供劳动掩护或者劳动前提的;

2、未实时足额付出劳动待遇的;

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4、甲方的规章轨制违背司法、律例的划定，侵害乙方权柄的;

5、因甲方过错致使劳动条约无效的;

6、司法、行政律例划定乙方可以解除劳动条约的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动条约，且无需付出乙方解除劳动条约的经济赔偿金。

1、在试用时代被证实不相符任命前提的;

2、严重违背甲方的规章轨制的;

3、严重渎职，假公济私，给甲方造成重年夜侵害的;

4、乙方同时与其他用人单元树立劳动关系，对完成甲方的事情义务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不纠正的;

5、因乙方过错致使劳动条约无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三旬日以书面情势关照乙方或者额外付出员工一个月人为后，可以解除劳动条约，但应付出乙方解除劳动条约的经济赔偿金：

1、乙方工患病或者非因工挂花，在划定的医疗期满后不克不及从事原事情，也不克不及从事由用人单元另行支配的事情的;

2、乙方不克不及胜任事情，颠末培训或者调整事情岗亭，仍不克不及胜任事情的;

3、劳动条约订立时所根据的客观环境产生重年夜变化，致使劳动条约无法实行，经甲方与乙方协商，未能就变革劳动条约内容杀青协定的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动条约法》第四十一条的划定解除劳动条约，但应付出乙方解除劳动条约的经济赔偿金：

1、按照企业破产律例定进行重整的;

2、临盆经营产生严重艰苦的;

3、企业转产、重年夜技术革新或者经营方式调整，经变革劳动条约后，仍需裁减职员的;

4、其他因劳动条约订立时所根据的客观经济环境产生重年夜变化，致使劳动条约无法实行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本条约第九条第五、六项的划定解除劳动条约：

1、从事打仗职业病伤害功课未进行离岗前职业康健反省，或者疑似职业病在诊断或者医学察看时代的;

2、患职业病或者因工挂花并被确认丢失或者部门丢失劳动才能的;

3、患病或者非因工挂花，在划定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在甲方持续事情满十五年，且距法定退休年龄不敷五年的;

6、司法、行政律例划定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，劳动条约终止：

1、劳动条约期满的;

2、乙方开端依法享受根本养老保险报酬的;

3、乙方殒命，或者被人平易近法院宣告殒命或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销业务执照、责令封闭、撤销或者甲方决议提前遣散的;

6、司法、行政律例划定的其他情形。

甲方依本项第1目划定终止固按期限劳动条约的，应付出乙方终止劳动条约的经济赔偿金，但甲方维持或者进步劳动条约商定前提续订劳动条约，乙方分歧意续订的情形外;

甲方按照本项第4目、第5目划定终止劳动条约的，应付出乙方终止劳动条约的经济赔偿金。

(九)劳动条约期满，有第九条第七项划定情形之一的，劳动条约该当续延至响应的情形消散时终止。然则，本条约第七项第2目划定乙方丢失或者部门丢失劳动才能的劳动条约的终止，依照国度有关工伤保险的划定执行。

(十)经济赔偿按乙方在本单元事情的年限，每满一年付出一个月人为的尺度向乙方付出。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方付出半个月人为的经济赔偿。

乙方月人为高于甲方地点地设区的市级人平易近当局颁布的当地区上年度职工月均匀人为三倍的，向乙方付出经济赔偿的尺度按职工月均匀人为三倍的数额付出，向乙方付出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。

本条所称月人为是指乙方在劳动条约解除或者终止前十二个月的均匀人为。

(十一)劳动条约期满而甲方需续延劳动条约的，应在劳动条约期满前30日内将《续订劳动条约意向关照书》投递乙方，经两边协商批准续延劳动条约的，应在劳动条约期满前30日内从新订立劳动条约;从新订立的劳动条约，自前份劳动条约期满越日起生效。

十、违约责任

(一)乙方违背培训协定中的服务期商定，该当依照商定向甲方付出违约金。

(二)乙方违背两边签署的竞业限定协定的，该当依照商定向甲方付出违约金。

(三)乙方试用期满后解除劳动条约而未提前30天关照的，或者试用期内解除劳动条约而未提前3天关照的，或主动去职的，以乙方日人为为尺度，每延迟1日付出1日人为的补偿金;给甲方造成其他损失的，该当承担补偿责任，补偿金额包含但不限于甲方招收任命乙方所付出的用度、培训用度、对临盆经营和事情造成的直接经济损失。

(四)劳动条约依法被确认无效，给对方造成侵害的，有过错的一方该当承担补偿责任。

(五)甲方违约解除或者终止劳动条约的，该当按照本条约第九条第十项划定的经济赔偿尺度的二倍向乙方付出补偿金。

(六)任何一方的其他违约行动给对方造成经济损失的，按司法划定补偿对方经济损失。

十一、争议处置

两边实行本条约如产生争议，可先协商办理;不肯协商或协商不成的，可以向甲方地点地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人平易近法院告状。

十二、其他商定

(一)两边在此之前签署的所有劳动条约，凡与本条约纷歧致的，应以本条约为准，两边专门针对培训、贸易机密掩护、竞业限定、购房等个体事变签署的协定除外。

(二)乙方保证与甲方签署本条约时，已与其他用人单元解除或终止了劳动关系，并提供相关单元的解除或终止劳动关系证实，不然，甲方有权解除本条约。因为乙方的过错，导致甲方被乙方原事情单元追诉的，乙方应补偿甲方是以受到的全体损失。

(三)乙方因故告退，应依照甲方的有关规章轨制解决竣工作交接办续后方可去职，不然甲方有权不予解决解除劳动条约的有关手续(包含出具解除劳动条约证实、解决档案和社保关系的转移等手续)。

(四)甲乙两边另行签署的培训协定、保密协定、竞业限定协定等与劳动条约相关的协定是本条约的构成部门。

(五)甲方在企业内公开宣布的各项规章轨制对两边均具有束缚力，除非该轨制违背了国度司法律例或与本协定相冲突，不然视为本条约的有用附件。

(六)条约未尽事宜或条约条目与劳动律例有抵牾的，按现行劳动律例执行。

(七)本条约一式两份，甲、乙两边各执一份。经甲、乙两边签章生效，涂改或冒签无效。

甲方(签章)：_________________乙方(签章)：_________________

____________年________月_______日____________年________月_______日