桃花坞演绎“尴尬9分钟”，合格职场人该怎么说话。

职场是讲究效力的，假如想在职场上更上一层楼，最好照样采取更有用率的措辞之道。

——遇言姐

遇言姐这几日活动的时刻，被人安利去看一个慢综艺《五十公里桃花坞》，成果一看就遇到了一个综艺名排场——“桃花坞为难9分钟”。

这9分钟是节目中15个不太认识的高朋颠末一天的相处后，召开漫谈会，在总结事情之余，老先辈宋丹丹提出了一个新义务——第二天要举行一场篝火晚会，是以激发了年夜型社交为难现场。

其时的现场有想否决却不敢惹恼权势巨子的“年夜冤种”李雪琴，有想帮腔成果被强摁头的“和事佬”汪苏泷，有积极随着引导走但过后被网平易近评价“奸诈”的“小仆从”辣目洋子，还有刚到底、保持做本身的“年夜豪杰+年夜刺头”王传君，当然还有具有广泛性的“缄默的年夜多半”……

可谓出色纷呈，其实是一个赤裸裸地裸露在屏幕前的人类社交——尤其是职场的——小型翻版。

一光阴，被这种9分钟的梗塞感代入的网友们群情纷繁，还把这9分钟炒成了堪与《花儿与少年》的“花学”并驾齐驱的“坞学”。

▲《花少2》进献了许多综艺名排场，此中最有名的是一群人围坐在篝火旁，玩起至心话年夜冒险

年夜多半人都是对宋丹丹“倚老卖老”、节制感过强的行动持否决立场的。

这也难怪，由于老年人年夜多不上彀，而在互联网上声音最年夜的年青人，谁没有过被七年夜姑八年夜姨干涉、被长辈强行要求人前演出节目标痛苦阅历。

▲这期《桃花坞》刚开端，董璇和宋丹丹一会晤，就被催婚，说她“那你也43了，便是找一个”

还有网友痛斥缄默的年夜多半，以为这些不敢对抗的年青人才是这“为难9分钟”的祸首罪魁，以此讨论国人“奴性”的概念。

遇言姐在文化传媒行业做了这么久了，深知一个节目最怕的是无人讨论、无人问津，而“坞学”可以或许引爆讨论，就已经胜利了一半。

看这款综艺的海报，《桃花坞》的初志是要做一款“15位明星，昼夜共处21天，一场触手可及的社交乌托邦”的慢综艺。

一款节目、一个文艺作品最紧张的是，要找到和观众的共情点。

从这个角度讲，《桃花坞》的综艺定位很准，由于如今的年青观众中，有年夜量的“客观上哪儿也去不了（你懂的缘故原由），主观上哪儿也不想去，嘴上喊社恐，心里盼社交”的茕居青年，而爱情都靠磕cp代餐的年青人实在很必要这种“群居代餐”。

但有人的处所就有江湖，这15小我的小江湖就像是一个小公司，而那场派义务的讨论会就像是一个按期例会。

遇言姐身为《星空演讲》的专业导师，如今就用这“为难9分钟”来扒一扒，在职场和公司里的“措辞之道”。

▲席越先生作为《星空演讲》演讲导师曾指示过的明星艺人们

会议一开端，李雪琴就提出了一个建议，愿望年夜家在依照节目规矩做义务、刷积分的时刻，不要“抢活儿干”，导致忙的忙、闲的闲，效力不高。

平心而论，这是一个将事情流程化、进步效力的好建议——当初福特公司便是由于发明了流水线，将整体造车的流程分工到各个工段，才年夜年夜转变了人类的临盆方式，进步了工业临盆效力——但李雪琴提建议的方式纰谬。

她花了年夜量的光阴陈说本身的概念——亦或是情绪——却没有实例支持，更没有提出改良的计划。

公然，李雪琴顿时就被宋丹丹反感地质疑——“谁抢活儿了”，并点名问钢琴家吴牧野“你累么”。

一会儿就被怼归去了，委曲得李雪琴呈现了名排场——自扇巴掌（这也是一种情绪的发泄），把功德反而酿成了坏事。

遇言姐作为天下500强打工人、如今的创业公司老板，异常赞赏员工提出改良计划的自动性，那么在事情中，改良计划最好该若何提出呢。

正确谜底是“陈说问题+举出实例+提供办理计划”。

试想一下，假如你跑到公司引导那边，说公司有如许那样的弊端，却只是在挑缺点，没有阐明环境、提出有益的办理计划，引导能不反感么。

陈说问题的环节应该力图精准、短暂——不要像李雪琴那样长达1分钟，根本节制在10秒以内即可——最好还要辅以实例，不然会被质询且陷入被动。

最最紧张的是，要把年夜部门的光阴留给若何优化流程的办理计划的论述上，表示出为公司着想的立场，如许引导天然会欣然接受，还会嘉许你的认真。

遇言姐这里不是在批驳李雪琴，实在我很喜欢这个北年夜才女，她和许知远如许的常识分子降临文化圈、上综艺，我小我长短常支撑的。

由于他们的呈现可以或许进步综艺节目标深度，同时常识分子和通俗人之间的壁垒、参差，自己便是很好的看点。

▲许知远在《吐槽年夜会》上的奚弄，遇言姐一直以为是全场最佳，也只有常识分子能如许吐槽

但遇言姐也相识李雪琴，她在研讨生求学后，直接当了网红，后来进入了娱乐圈，从严厉意义上来讲，是没有过职场履历的；并且她曾自爆得过烦闷症，可以想象她在情绪抒发的治理上，必定加倍费力，在说问题的时刻多说几句，也无可厚非。

许多人——包含遇言姐在内——都很喜欢雪琴这种真性情，但真性情在综艺节目上很圈粉，在现实的职场生涯中却会亏损。

职场是讲求效力的，假如想在职场上更上一层楼，最好照样采取更有用率的措辞之道。

▲两小我的身材语言阐明他们是关系极好的同伙

亏得坐在雪琴阁下的汪苏泷实时为她解了围，不只替她把“抢活儿”这个略有进击性的字眼解释成“年夜家要节制节制”，更是直接提出计划——“要事情也要生涯，劳逸联合”，这就相符遇言姐前面说的“提出办理计划”的措辞之道，让人更容易接受。

说其实的，我之前不熟悉汪苏泷这个新人，百度一下发现他是歌手、音乐人，但经由过程《桃花坞》这个综艺，我彻底被他的高情商圈粉了。

由于后面的几分钟里，他常常力挽狂澜，把会议往正轨上拉。

在“抢活儿”一part的风浪曩昔后，宋丹丹先生建议，第二天要开一个篝火晚会，这遭到了不爱联欢的年青人们的否决。

李雪琴是第一个埋怨的：“怎么又是篝火晚会呀。无聊……”

这又是一种情绪的宣泄、不免会引起对方一种“被挑战”感觉的措辞方式。

又是汪苏泷顿时祭出Plan B——“我们想要一些好玩儿的，我们可以探究一种新的方式。”

这是遇言姐要强调的，在职场上，假如你否决一个发起A，最好的方式是预备一个“Plan B”，并且这个“Plan B”最好是对本身有力的、长于的计划。

公然，顿时接上这茬儿的是活动员身份的武年夜靖，他发起“开一个活动会”。

遇言姐真是为年夜靖点赞，在职场中，便是要学会为本身争夺资本、争夺项目。

他的这个发起真是一箭三雕——不只解了李雪琴、汪苏泷的困境，还为本身争夺了露脸的机遇（假如真开了活动会，冬奥会冠军的他必定会表示精彩），同时还引起了其他年青人的共识。

同为年青小伙子的王鹤棣方才还愁眉锁眼，这会儿顿时拍桌而起，年夜喊：“批准。”

世人的赞同让宋丹丹也批准了这个发起，不外她保持“来日诰日照样篝火晚会，后天举行活动会……”

这种对“集体社交”的执著又让年青人再次倍感掉，照样汪苏泷实时提出“年夜家投票决定吧”。

这是职场人面临否决时，要学会的一个很紧张的策略——不要一对一地争执、否决，而要连合所有站在本身这边的力气。

事实上，这不是汪苏泷第一次用这招了，方才会上宋丹丹点名让他当晚会的“艺术总监”时，他就甩出过这招——先是轻松奚弄：“雪琴有什么设法主意”，接着把球踢给年夜家：“年夜家群策群力一下哈”,完满化解了落在头上的“锅”。

▲小小年事，情商功力如斯深挚，其实让遇言姐感叹，真是个“宝藏男孩”

不外年青人们的道行照样浅，没有搞“不记名投票”，而是“举腕表决”。如许很容易让明明站在本身这边的同事，迫于压力转票。

实在在职场上，假如预计本身的发起会被挑战，为了避免迫于压力欠亨过，可以有两种方式化解：1）搞不记名投票；2）在开会之前挨个征求意见。

遇言姐以前在年夜企业事情的时刻，每次本身的年夜项目要上会，都邑提前做好桌下工夫，跟每个决议计划者报告请示一遍项目标环境，谛听他们的建议，并说服他们在会上头赞许票。

你看那些年夜公司的高层治理职员，哪个不是在上会前就对若干人会支撑/否决，提前做到冷暖自知。

《桃花坞》的会上发起属于暂时环境，很难提前下工夫，然则在真正的职场中，要竞争资本、争夺批准的时刻，牢记工夫多在会议外。

末了，年夜家迫于长辈的压力，勉强批准了开晚会。

讨论出什么节目标时刻，本场会议中最年夜的争议——王传君突然被cue了。接着，他就输出了今晚最畅快淋漓的一段独白，旗号光显地直言本身“我必定不会演的”。

不外他的坦率不令人反感，由于说的话实在是循规蹈矩的，遵循措辞之道里面的“三明治原则”：

先是表达本身本日都挺开心的；接着指出本身不开心的理由，是由于觉得被push了，并且一笔带过，没有连续埋怨；末了提出改良计划，我们可以在节目末了一期，等年夜家都认识了，再做晚会。

这也是一种很好的处置方式，不肯意委曲本身，迎合上级的职场人可以进修这种措辞的“三明治原则”，即先确定，然后指出问题，末了提出改良计划。

我们许多初入职场的年青人——尤其是年青女性——从小被教育要多屈服，只有冒死事情，能力得到向上的可能性，而轻忽了可以恰当应用人际关系之类的“情商训练”。

实在若何应用“措辞之道”，为本身争夺资本，使本身的声音获得谛听，乃至若何说服别人，都是在职场中得到自由、尊敬和升迁的紧张课程。

遇言姐本日给年夜家分享的，在提计划时要运用“陈说问题+举出实例+提供办理计划”的组合；假如否决某个发起，最好是预备一个“Plan B”，并且这个“Plan B”最好是对本身有力的、长于的；善于在会议外，提前沟通好支撑本身的力气；还有回绝时不卑不亢的“三明治原则”……

以上种种都是演讲中、事情中都可以用到的“措辞之道”。

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