真正的老油条都是这样给领导提意见的你意见越多，领导还越高兴

事情中常常会遇到向引导提意见的工作，这件工作无论是走法式事情流程也好，照样引导发自心坎的想谛听一下年夜家的意见，想相识一下年夜家的真实设法主意也好。但提意见这件工作自己欠好做。假如不提任何意见，感觉像是没设法主意，没豪情，不事情。假如只提好的意见，感觉是在应付引导。假如提一些让人很难做到的工作，或者打人专打脸，哪壶不开提哪壶，专揭引导把柄的意见，则会异常的冒犯人。

但有时刻你的意见还真的不提不行。由于引导谛听意见也是引导事情的一部门呀。你不提意见实在便是不支撑，不共同引导的事情呀。

以是真正的老油条都是依照以下几种办法提意见的。提的意见越多，乃至引导越愉快。

真正的老油条都是如许给引导提意见的。你意见越多，引导还越愉快

一、你要提一些引导想说，但不克不及说的意见。

提意见，最让引导愉快的一件事便是你说出了引导心中想说，然则不克不及说或者不敢说的工作。好比说，单元里面的人天天都是在迟到早退。引导的心坎已经烦透了。然则由于各类缘故原由无法明说。无法很说。

这个时刻，假如你将这个问题提了出来。引导当然是愉快的。可以顺坡下驴，理由合法的去推动这件事，以是如许的意见你提到越多引导越愉快。

再好比，引导想转型成长，然则挂念到本身的身份，假如说出来的话会引起下边人的不满或者恐慌。这个时刻身为部属就可以率先提出这方面的意见。投石问路。为引导打一个好的前站，如许的意见，引导也异常喜欢听。

二、说一些广泛存在的问题。

你知道袭击一小我的事情积极性的最有用办法是什么吗。那便是这小我辛费力苦才得了一个先进事情者的荣誉。让另外一个整天什么都不干还煽风焚烧，四处作妖的人也得一个先进事情者的荣誉。如许就能胜利袭击一小我的事情积极性。由于如许的先进事情者并不是一种荣誉，而像是一种年夜家都有的福利。

批驳一小我，怎样能力让批驳力度刹时没有那么强烈呢。那便是在批驳的时刻加上，某些人，个体人，少数人，如许的前置词。你只要不点名批驳。年夜家都邑感到你说的不是我，或者说纵然你宛如是在说我，然则我便是不认可你是在说我。从而到达一种板子高高举起轻轻落下的后果。

给人提意见也是如许的。你假如不想让对方朝气，那你就不克不及说一些仅有对方有的工作。你要多说一些广泛性的问题。

好比说比来我们的业绩确切下滑了或者我们的进修动力和热心在降落等等如许的问题。第一能让年夜家感同身受，由于年夜家都看到了如许的问题。第二能让年夜家接受，由于你这个问题不涉及详细的人，而是面上的事，年夜家的事。假如是年夜家的事，许多时刻也就不成事了。

真正的老油条都是如许给引导提意见的。你意见越多，引导还越愉快

三、正话反说。

正话反说这种提意见的方式异常经典了。好比说引导要注意身材康健，不克不及总加班。外面看是在提意见，现实上是在捧臭脚。这种提意见的方式都比拟老套了。真正高超的引导，并不会在意，乃至感到你是在应付和说谎话。

以是这种提意见的方式要轻微的改进一下。要加上详细的工作，好比说某项事情，引导您的要求太严厉了。你是专业的，您的才能强，您不克不及以你那尺度来要求我们呀。你是拳击天下冠军，我们是刚进修的小拳击手。我们做出来的后果怎么能和你比呢。

如许提意见的方式情真意切，由于确切是如许的，许多部属的才能便是不如引导啊。说句欠好听的话，假如部属的才能比引导强了，那部属不都应当引导了。

同时这也是一个真实的意见。说的是别让引导成天在后边拿个小鞭子，抽啊抽。

一石二鸟，还能让人接受。

真正的老油条都是如许给引导提意见的。你意见越多，引导还越愉快

四、要端正，要情商高。

前面说的三个办法宛如是叫人弄虚作假，应付事情的提意见。假如有这种懂得，实在是比拟浮浅和单方面的。由于干任何事情都是必要体面和里子的，都是必要外面和现实相联合的，都是必要虚和实相联合的。上面的虚头巴脑的事情，是为了发明一个优越的事情气氛，一个优越的人际关系，为下面实其实在的事情开展打下根基。

有了前面三点的铺垫。终极照样必要你做一个端正的人，一个敢于发声的人。然则敢于发声不即是拿个喇叭在全部单元职员面前吆喝。

你要有一些真真正正的，实其实在的，异常端正公正客观有效的意见。在暗里的时刻和引导私聊。并且在措辞的时刻注意办法方式，让人在轻松愉悦的情况中，获得真真正正实其实在的意见。引导也会异常感激你的。这才是真正的职场老油条应该做的事。众人笑你太疯癫，你笑众人看不穿。你所谓的偶一为之溜须拍马，实在不外是为了到达你的心坎的真正的公道公正的目标罢了。从这个角度来说，如许的老油条更厉害。