不争不抢的职场乖乖女，如何在大公司复杂的人际关系里生存下来。

文|有余姐

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我卒业后的第二份事情在一家小公司，直属引导是公司开创人之一，以完善主义著称，能入职他部分的员工，尤其是代价观方面，都是颠末层层磨练才得以通关。

如许做对员工的最年夜利益是，可以或许跟一群三观同等的同事事情，于是，就算人为很低、加班许多，天天也会分外开心。

后来去职时，一贯严肃端正、看人看事异常正面的引导，给我的去职赠言竟然是：建议你照样去找一家小一点的公司，如许里面的人际关系相对简单，像你如许心性单纯的人，应付不来年夜公司的勾心斗角。

我一度狐疑这是在劝我要认清本身情商低这一事实。

引导的建议我也听进去了，无奈后来入职的公司从几百人成长到几千人，也是没料到。却是我那位引导，料中了开首，却没料中终局，在人多的公司里，我也好好生计下来了。以是，不善于“斗”的人要怎么在繁杂的职场里生计下来。我彷佛有些谈话权：

01职场没有你想象的那么“江湖邪恶”，摆正心态很紧张

一直都很喜欢一句话：看别人繁杂的人，本身也不简单。假如你感到公司里处处都是勾心斗角，可能是事实，那赶紧走，如许的公司不值得待；也可能是你本身看多了厚黑学和宫斗剧，自己也不是一个简单的人。

依照生理学的讲法，我们对外界的见地，本色上是本身心坎的投射。

心存如来，看人皆如来。以是，用正确的理论思惟武装本身的脑筋就显得异常紧张。

那对付职场人来说，什么才是正确的理论思惟。

一、目的导向。你始终要记得本身是来公司干什么的，以及公司雇用你进来是愿望你干什么的，先把本身该干的活干好，再想想本身若何从这些事情中获得更年夜的发展、酿成一个更厉害的人。

假如还有光阴，再看看你干的活行业标杆企业是怎么干的，能不克不及学。注意力放在这些问题上，还能有空存眷别人的勾心斗角，你来找我；

二、来说长短者，就是长短人。无论在任何公司，你发现都邑有那么一两小我，永久都有不知道哪儿来的小道新闻，整天叽叽咕咕在暗里随处传。

不要成为如许的人，也不要自动接近如许的小道新闻中心，信任我，不知道这些暗里八卦，并不会影响到你日常事情的开展。

三、永久起首用善意忖度别人的念头，而非相反。疑邻盗斧的针言故事我们年夜概都听过，狐疑邻人家的儿子偷了本身的斧头，别人措辞、走路、脸上的脸色，哪儿哪儿看着都像是偷了自家斧头的人，等斧头找到了，再看邻人家的儿子，就哪儿哪儿都是正凡人。

忖度别人念头也一样，同样一件工作，你感到引导同事在跟你耍心眼，就越想越是，越想越朝气；你感到引导同事只是站在他们本身的态度上办理问题，那你就能找到两边更可能杀青同等的办理方法。

02公司里真正有位置的人都是正面刚，尽力得到如许的资历

假如你有必定的事情履历，就不难发现，在每家公司，都有一些部分和一些同事，彷佛拥有某种“特权”，可以掉臂职场的诸多商定俗成的规范和礼节，显得野蛮而强横，偏偏所有人、包含老板都邑让他三分。

信任你脑海中已经回忆起了画面，乃至显现起了一些面貌和人名。

假如汇集一下年夜家的谜底，信任这些人傍边，有异常年夜的比例会是营业部分的同事。即便不是，也必定是在公司里有举足轻重位置的，而不会是一个存在感极低、对公司既没有年夜的进献也不是离了他不行的同事。

也便是说，只要一小我在公司里的进献和才能是可以或许获得年夜家公认的，那么，他基本就无需用不克不及拿到明面上的勾心斗角的小手法来争夺资本，得到权力和好处。

而只必要在发现本身未被公道看待时，直接正面提出抗媾和要求，维护本身的权柄即可。

是以，有个比拟扎心的实际是，勾心斗角实在都是那些进献和才能赶不上本身的野心的人所喜欢的职场游戏，真正有才能和寻求的人，不屑于这些见不得光的事。

不善于“斗”，某种水平上也算是一种荣幸，让你要么就默默地做好本身的分内事情、取得这份事情均匀能得到的回报，而不会有其他非分之想；要么选择尽力晋升本身，取得只要启齿提纲求，就必定会被看重的资历和权力。

03职场上不自动惹事儿，但也绝对不怕事

无论任何岗亭，都弗成能只靠本身就能将一件事从头至尾做成，在这个流程链条上，最容易出问题的，便是一些人对本身的事情不卖力，出了问题甩锅第一名。

以是，人在职场，不自动挑事儿，但事儿要找到头上，也毫不要怕事。

事实上，那些欠好好事情的人，在勾心斗角上面的战役力也跟他们事情才能平起平坐，只要你拿出日常平凡事情的干劲和严谨跟他们较真儿，他们也会顿时败下阵来。

说到底，勾心斗角也是必要脑子的活，一个天天在事情的难题中重复获得熬炼的脑筋，可以秒杀只想靠着各类小聪慧和小手法上位的脑筋。

详细到实操上来讲，重点存眷如许几件事，就不消怕工作找到本身的头上：

第一，确保事情都是严厉依照流程和划定进行，尤其是在一些比拟敏感的问题上。好比一个采购流程，该谁做什么就督匆匆他做，而不要本身越线到时刻说不清晰。遇到不相符公司相关划定的环境，提前请示所有该请示的人，获得同意后再进行；

第二，事情进程中所有工作都只管即便弄清晰而不要偷懒，并做好事情留痕和证据。如许当一件工作出了问题再回溯时，你要确保可以或许年夜致还原其时的场景，并能提供出支撑本身说法的证据；

第三，小事不计较，计较就要有成果。对付不善于“斗”的人来说，跟人battle长短常耗神的事，是以，不消事事计较，但涉及到原则性的问题，一旦决议计较就要计较到底，让人知道你欠好惹。也就会为本身往后躲避失落许多不需要的麻烦。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职口试、职业成长适用干货，存眷我，一路发展为更具选择权的职场人。