劳务派遣员工受伤，用工单位与派遣单位责任怎么划分。

网友提问

刘某与某劳务公司签署了劳动条约，后被调派至某食物加工公司。两个月后，因工场机械故障，刘某被绞伤右臂，但劳务公司未给刘某缴纳工伤保险，食物加工公司和劳务公司应该谁卖力补偿呢。

也迪状师解答

第一、《最高人平易近法院关于审理工伤保险行政案件多少问题的划定》第三条划定，劳务调派单元调派的职工在用工单元事情时代因工伤亡的，调派单元为承担工伤保险责任的单元。本案中，代缴社保的任务在劳务公司，其未实时实行该任务，刘某工伤所产生的响应损失，应由劳务公司承担。

第二、依据《劳动条约法》及实施条例的划定可知，用工单元给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元承担连带补偿责任。本案中，刘某是因食物加工公司机械故障受伤的，该公司作为现实用工者和劳动者支付劳务的主要受益者，对被调派员工依法负有保障其劳动平安的责任。对调派员工的劳动平安保障漠视不睬，理应对侵害的产生负有司法上的责任。对外，食物加工公司应与劳务公司一同对刘某承担责任，对内，则应依照过错水平分管侵害补偿数额。