越南上千工人罢工踢到铁板连续停工5天，涨薪要求不可能满足

弁言

越南平阳省劳动厅于7月20日表现，本地的中资工场鸿福有限公司（家具公司）产生了较年夜范围的罢工变乱。两天光阴内，该公司433名员工介入了罢工没有去上班。而罢工的理由也很扯，由于这家公司依照本地当局的划定，决议上调工人的薪资尺度。

然则仅声明依据司法划定调整，却并未阐明详细的涨幅。是以该厂的工人决议组织罢工，诉求便是要求工场明白详细的薪资涨幅。而此次罢工也在本地引起了连锁反响，至少三个企业的上千名员工产生了罢工征象，此中有越南本土企业，也有韩资企业。

然则越南上千人持续罢工5天，却彷佛踢到了铁板，一点进展没有，人为该是若干照样若干，工人愿望的涨薪幅度，外企基本弗成能满意……

（越南罢工）

一、越熏风险

近年来，越南是我国和西方外洋投资的热门地域之一，此中主要的投资模式便是在本地树立劳动密集型企业。加之近些年美国频仍炒作越南“亚洲工场”的身份，使得越南承接了越来越多的外洋财产转移。

然则事实上，越南实在并不是一个平安的投资所在。实在主要涉及到的问题只有一点，便是员工的问题。

越南的劳动法更改异常的频仍，越南曾经是一个相对关闭的国度，然则在近些年却开端测验考试自动的融入环球一体化经济系统。

（越南工人）

这也使得越南当局在近些年越来越看重劳动保障的问题，越南自己的上风便是其较低的用工本钱，然则越南为了相符自由商业协议和国际劳工组织的要求，在近些年却在赓续的上调工人的薪资尺度，削减事情光阴，办理社保以及事情情况问题。

而每一次越南劳动法的更改，就意味着一次较年夜范围的薪资上调。并且外资企业假如不太注意本地的司法更改，继续沿用旧的尺度，就很有可能会见对司法风险。而越南自己的司法透明度就不高，各地的执法立场也存在差别，有的处所执法过度，有些处所爽性就啥也不管。

（越南工人）

另一方面，越南的司法自己是容许罢工和集体会商的，以是越南的罢工征象实在异常的频仍。

而许多海内企业面临越南工人罢工，每每会追求本地当局的赞助，愿望本地当局可以或许参与和谐。然则本地当局每每会做出有利于当地劳动者的讯断，这就使得外资的利润受损比拟严重。

然则事实上，越南70%的罢工都是不相符司法尺度的“野猫罢工”，在司法角度雇佣者实在是盘踞上风的。然则许多企业主，他们或是意识不到本身的这种上风，或是急于开工，致使这种征象被进一步的助长。

（越南工人）

时至今日，越南的“野猫罢工”已经逐渐脱离了其底本的性子，成为了一种对雇佣者的“打单”。

其诉求，每每也不再合理。事实上此次平阳省的罢工，便是一次典型的“野猫罢工”，而中国企业的办理思绪，也没有超脱其惯性……

二、分歧的办理思绪

面临此次来势汹汹的罢工，鸿福公司的办理思绪并没有超脱出中国企业的传统办理方法。

鸿福公司依据本地司法，将工人的最低薪资尺度从四百八十万越南盾晋升到了四百九十六万越南盾，年夜概是涨了80块钱人平易近币。除此之外，公司还将工人的现实薪资上涨了二十八万越南盾，本地工人也在22号从新开工。

（越南工人）

越南本地企业，振泰有限公司也被迫晋升了工人薪资，为每位工人的根本人为晋升了二十九万四千越南盾，严厉来说这个涨幅实在比鸿福公司还要更高一些。然则越南当局照样愿望企业可以或许继续增加二十万越南盾的人为，然则却遭到了企业的回绝。

另外一家涉及企业则是韩国的由丰公司，这家企业的工人罢工缘故原由和鸿福公司的罢工缘故原由相似。该企业于18日上午颁布了详细的涨薪数字，新员工依照最低尺度上调，其他员工则上调十四万越南盾，然则这个数字让本地工人很不满，他们要求至少涨薪二十八万越南盾。

（越南工人）

该公司的400名工人进行了集体罢工，然则由丰公司却回绝了工人们的涨薪要求，人为涨幅仍旧是底本颁布的数字。直至27日，由丰公司仍未进行涨薪，然则本地工人已经在7月22日复工。

这就要提到在越韩国企业的一个特点了，时至今日韩国已经成为了越南最年夜的外洋投资国，在越韩资企业实在比中资企业要更多，而韩资企业的乱象也是相称得多。相对来说，在越韩国企业相比本地工人，要加倍的“恶棍”。

（越南工人）

假如本地工人将韩企逼得太紧，韩企可能会明面上准许涨薪，然则却会拖欠工人的薪资，拖欠工人的社保。再逼得更紧的话，韩企卖力人更是有可能直接连夜跑路。

这种工作在韩企身上可以说是常常产生了，越南工人也不敢冒险。

不外此次越南工人的罢工也并不是完全没有事理，今朝越南的通胀率正在连续上升，这无疑将会影响本地工人的正常生涯。为相识决工人的生涯问题，越南对最低人为进行增加也是可以懂得的，然则仅仅只是上调七八十块钱人平易近币，对付本地工人的赞助实在极其有限。

（越南工人）

这也就不难懂得工工资什么要罢工了，假如越南当局无法办理通胀率问题，这种罢工在将来只会越来越多。