职场学习能力从认识论到方法论

职场对我们提出了许多要求。常常看到的一项，是“进修才能强”。

作为千军万马独木桥上的过来人，进修才能彷佛并不是一个问题。许多人都天然而然地以为，本身进修才能还不错。然则细心想想，我们真的懂得进修才能这件事吗。

假如是在黉舍里，懂得起来很简单。讲堂上先生怎么教，我们就怎么学。常识点都学进去了，标题都邑做了，就阐明我们会进修。在这个阶段，验证进修才能的办法很简单，便是测验。能考得好，那就证实了你的进修才能强；反之亦然。这是一种通用而且有用的验证办法。除了个体的破例，它实用于绝年夜部门人。

然则到了职场，工作就比拟繁杂。分歧于黉舍，职场里要学的器械，不仅仅限于书本。各人的进修必要，也不尽雷同。更不会有人会那么余暇，为每小我量身定制一套测试的标题。没有了显著的测验或尺度，我们应若何断定，一小我的进修才能是否足够强。

可以确定的是，职场对进修才能的要求，实在更高。并且，验证方式完全分歧于黉舍。职场中的进修才能强，至少要体如今两个层面。

第一个层面，是熟悉论。你要可以或许赓续进修新的器械，包含新的行业常识，新的视野等等。要想有所晋升，就要跳呈现在的岗亭，看更多，相识更多，进修更多。理论也好，技巧也好，都是你的进修内容。少追点剧，少关怀点八卦，把名贵的光阴和精神投入此中，劳绩更年夜。

对这些新的器械，不只要把内容吸收进本身的年夜脑，还要消化懂得，酿成本身的器械。也便是说，这些都是原资料，必要颠末本身的逻辑梳理加工。该放失落的就放失落，该增强的就增强，树立本身对它们的思虑和设法主意。到这一步，我们就完成了一个熟悉论。由于懂得足够透辟，我们可以用给本身的语言，本身的方式，把这熟悉论表达出来。

接下来便是第二个层面，办法论。熟悉论再好，都是一个常识层面的器械。芥菜树下看，想要把它的代价挖掘出来，就必要进入实践。脑筋里的认知，要可以或许付诸于行为。

许多职场人可以或许懂得第一层面的进修才能，但却经常疏忽了第二个层面的进修才能，以致于发生差错的自我评估。从来不会狐疑本身的进修才能。拿过来一堆关于新项目标材料，一个下昼，宛如就已经看明确了。我学进去了，学会了，也能讲个一二三出来。可是，真到了项目执行阶段，宛如又一筹莫展。完全一副新人的样子。前面方才学到的那些，本身还能侃侃而谈的一堆器械，不知道该怎么用起来。怎么也找不到连接的点。

这时刻，或许就要从新评估一下本身的进修才能。常识层面的熟悉论有了，还要能进入行为。当然，这个环节并非一挥而就，必要年夜量实践中的训练。这反过来也验证了，前面的熟悉论是否踏实。真的懂得透辟了，想通了，必定可以或许拿到实际中去验证。并且，也能在实践傍边获得修正。熟悉与实践获得的两方面常识，彼此互补，梳理之后，就形成了本身的办法论。

从熟悉论到办法论，才算完成了一次完备的进修。都做到了，能力验证我们真实的进修才能。

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