职场干货|猎头喜欢什么样的候选人。
许多人都不清晰，猎头是什么。
猎头是赞助优秀职业司理人，探求更好的事情。是发现和发掘职业司理人代价，把职业司理人放在适宜的地位上，让其代价最年夜化之人。
与猎头会商也是一次生意业务，生意业务就存在两边博弈，在猎头圈子里，在猎头简历库里，寄存的不但是你的学术配景、事情履历，也会有猎头的小我评价。于是，无论你是否被胜利猎走，你每次跟猎头的沟通，都或多或少影响着你的“钱”程。
猎头到底喜欢什么样的候选人呢。
猎头，真的就只喜欢一种人，这种人叫做，适宜的人。
猎头对你的热心和你跟猎头的匹配度成正比。
正比便是说，你越匹配，猎头越热心。你不匹配，那么你的简历就算是免费，猎头也不会下载。
到底什么样的人是猎头匹配（喜欢）的呢。
01
症结词露出：更好的被匹配上
简历是找事情的第一步，在简历上，要做好症结词的露出，好比你使用的技术语言、技术情况等。究竟我们也都是技术出身，你不写出来，他们还真欠好匹配。
简单的症结词匹配之后，他们会一一匹配一下阅历和其他信息。这里，便是关于若何写好一份简历的学问了，简单来说便是刀切斧砍，重点凸起。
02
找好渠道：把本身挂出来
写好简历后，找猎头凑集的渠道把本身挂出。
03
被猎头搭讪：
靠逻辑和流利的思绪catch全局
这里有两个常识点：
起首是，猎头考察你的阶段，请你把你的简历所有阅历都有逻辑、层次清楚的预备清晰，否则就别写了。
其次，你可以把你的需求跟猎头坦率、直接地讲清晰，如许万一A事情不行，还能给你保举B，资本应用最年夜化。然则相对而言猎头都是比拟窄的，以是A和B的区别纷歧定会很年夜。
假如你这里跟人才参谋打交道的话，你的坦率可以或许赞助他们
给你依照你的需求保举更多的口试约请。
04
猎头福利：口试指点
一样平常猎头给你支配口试后，你就跟他上了一条船了，请你务必不要放人家鸽子，假如要放，请你务必提前打声招呼。究竟TA也算是费力为你服务了，你一言不合就消散了，你让TA作何感触。除了拉黑，没有其余设法主意。
但你要想清晰，猎头能给你提供的，不止是一个岗亭。还能提供口试指点、公司营业根本环境先容。
猎头会尽可能的将他所认识的客户司理或者从小我关系中获取的公司内部信息，好比口试官的脾气、口试作风、公司环境、团队环境等与候选人进行信息共享，赞助候选人更好地预备口试。
05
拿到offer：自动权转移
从这个时刻开端，你就拿到了自动权。
这个阶段猎头可以帮你和谐所有你想知道的关于目的公司的正面信息。以是你不妨直接地跟猎头沟通、提问。
06
入职后：坚持接洽
作为猎头，你假如常常来接洽他们，他们会感到你可能想换事情了。你假如很想相识市场环境，可以半年来找他们聊聊。
那猎头不喜欢的候选人是什么样子的呢。
实在呢猎头和候选人都是互惠互利的关系，说白了便是一条船上的，猎头当然愿望可以在为客户找到最适宜的候选人的同时也为候选人争夺最年夜的好处，可是偏偏有些候选人喜欢搞工作，各类挥霍猎头的光阴完了拍拍屁股走人不带走一片云彩。
猎头最不喜欢的候选人，便是浪。费。年夜。家。时。间。的。人。
01
莫名其妙消散的候选人
跟进的好好的候选工资何无端消散?HR为何疯狂邮件表现候选人德律风打欠亨?微信被拉黑的背后毕竟暗藏着什么不为人知的机密?是人道的扭曲照样道德的沦丧?让我们追随着镜头走进喜欢玩消散的候选人心坎的天下........
TA们的心坎天下我实在不年夜懂， 然则假如你不看这个机遇了或者你拿到更好的offer或者只是突然不想去口试了请必定必定和猎头说一声啊!哪怕来个短信打声招呼也好啊，不要莫名其妙流程都走了一半了突然人世蒸发各类接洽不到，让猎头很心塞啊，猎头又该和客户怎么解释。
年夜家都是混圈子的人，你如许做让猎头也很难做的呀，以后还怎么让人信任你。
02
简历瞎写的候选人
真的会有这种奇葩!一个女候选人简历写的可好了，“在XX着名公司担任XXX职位哈，能轻微和我讲讲......?”
候选人：“哦谁人啊，我实在没有在哪里事情过都是我瞎写的。”劝告年夜家简历必定不要造价，很容易给发现的。。!
03
不相信猎头各类藏着掖着的
除了有简历乱写的，也有一些由于某种弗成描写的难言之隐有意不写(或者不说)某些阅历的候选人，遇到这种人履历丰硕的老猎头们当然可以花起码的光阴知道最全的信息然后停止走人。
然则吧也有一些初出茅庐没见过年夜世面的小猎头啊，要重复挤牙膏一样要你们的一些信息才行，你们不写认为他们就不知道了吗。像防贼一样防哇!人与人之间能不克不及有些相信。
好比你的卒业年份，不要认为你晚写几年我们就查不出你什么时刻卒业的，再好比明明前年就去职了强行装作还在职......还有那种明明加入过其他部分的其他职位口试在走流程的，语重心长说了好几遍：你以前没有加入过他们口试吧?你没有和其他猎头在走他们的流程吧?我们可以看到你的口试记载的哦~不要憋着不说哦!往往都斩钉截铁地表现：没有!宁神吧，我就跟你们走流程。
成果一看体系：口试中...
04
薪资不愿说或者薪资诉求不合理
换事情的时刻谁不愿望有一个薪资上的合理涨幅呢?不谈钱纯谈情怀的猎头都是耍流氓啊。(当然了你刚好遇见了妄想中的好事情，薪资和期望的纷歧样我照样愿望年夜家不要纯看钱啦哈哈，听听心坎的声音!)。
分享你的薪资环境和期望的薪资，猎头就可以帮你去断定怎么去谈钱，你藏着不说猎头都不知道若何给你保举适宜的职位和级别。
也会有一些候选人吧，喜欢狮子年夜启齿，“假如看新机遇，薪资的话年夜概在什么程度可能会比拟满足呀。”“我在这里也做的比拟久了，专业性各方面都挺强的，看机遇的话月薪怎么也得两万五以上吧。”“好的，那你如今薪资年夜概是什么样的环境呢。”“哦，一个月八千吧。”
现现在，猎头在中国越来越成熟，许多人都有打仗到猎头，而且对猎头褒贬纷歧，然则记住一点即可：可以或许获得猎头的骚扰您就不要嫌烦，他们的目标是为了保举人选给客户，而做为候选人的你来讲断定是否是适宜机遇即可，要是对猎头坚持一点尊敬，那么你可能获得的更多。
叫上亲友石友，周六晚不见不散