奇瑞汽车内部讲话3个人干5个人活，拿4个人的工资。奇瑞回应正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了

凤凰网科技讯（作者/邢睿）8月6日，一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在收集上传播，此中职员“3小我干5小我活，拿4小我的人为”策略遭到热议。据蓝鲸消息报道，奇瑞对此回应表现，这是正常行业绩效治理轨则，被曲解解读了。

文件中称，要保持进步职员效力，把关于加班问题的要求落实到人事事情改善的详细行为中。要环抱职员“345”的策略，真正实现“ 3小我干5小我活，拿4小我的人为”。同时文件中也提到了要增强员工关心服务，加速晋升员工事情情况、生涯情况等。

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本年7月，“员工投诉奇瑞强制加班”话题曾激发热议。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称，奇瑞汽车内部存在强制加班行动，每周加班时长需年夜于20小时而且没有加班费，仅补助10元餐补。另外，员工加班调休光阴严厉限定，部门部分制止调休申请、制止告假，还会按照加班时上进行末位镌汰。同时，为了掩饰笼罩加班事实，今朝员工上班打卡汗青记载已被封闭，默认展现打卡光阴为8:30至17:00。

此前在2023年3月，一封奇瑞汽车高管发送的内部邮件曝光，时任奇瑞汽车株式会社执行副总司理高新华在回复邮件中写道：“周六是斗争者的正常事情日。对付行政引导们，必需是正常事情日。”相关话题敏捷登上热搜。

彼时据四川日报，高新华在回复记者时表现，这个事是自媒体在恶搞，“我想冷处置”。

起源：凤凰网