职场菜鸟，会混成“老油条”吗。现实会逼你低头

刚开端事情时，我认为总部便是年夜佬，做事处都得靠边站。

但事情了多年以后，才明确，实在做“小水池里的年夜鱼”比做“年夜水池里的小鱼”更从容。

有机遇的话，宁愿去小公司当一把手，本身说了算，也别去年夜公司当个小引导，处处受限。

以前啊，我总感到贩卖和研发才是真本领，财政和人资这种事情，不便是数数钱、发发人为嘛，轻松得很。

可多年下来，我算是看明确了，不管在哪个岗亭，懂点财政和人力常识都是加分项。如许看项目标时刻，就能一眼捉住症结：质量、本钱、进度，一个都不克不及少。

刚入职那会儿，我还挺“年夜公忘我”的，总感到为集体牺牲本身特崇高。

但如今我感到，职场上，本身的事儿再小也是年夜事，别人的事儿再年夜，你费心太多也是白费。照样得把心思放在本身身上，多晋升本身，才是王道。

以前我怕冒犯人，凡事都忍让，想做个“大好人”。但如今我感到，职场便是战场，你不争，别人就抢。

别怕冒犯人，由于你不争，可能连升职加薪的机遇都没有。并且，职场上哪有什么真同伙，都是好处互换。

刚开端事情时，我感到只要笃志苦干，总有一天会出人头地。

但如今我懂了，光垂头走路还不够，还得仰面看路。

只知道做好本职事情，升职加薪可轮不到你。

你得有全局观，看看本身的事情在整个公司里饰演啥脚色，如许能力更快地往上走。

年夜公司里，我原认为年夜家都很自发，办事不消催。

但后来发现，催别人才是王道。每个部分都有本身的小算盘，你不催，工作就永久拖着。以是，别怕冒犯人，该催就催。

至于引导，以前我感到他们说什么都是对的，还特爱听他们夸我。

但如今我清醒了，引导夸你两句，可能是想让你多干活少拿钱呢。听引导措辞，得听意在言外，“然则”后面的才是重点。

以前我分外注重细节，感到细节决议成败。但如今我感到吧，细节虽紧张，但偏向更紧张。偏向错了，再尽力也是白费。

并且啊，真正紧张的细节，轮不到你来费心。

末了说说“大好人”这事儿吧。以前我想做小我见人爱的大好人，但如今我最怕别人说我好。

由于在职场上，“大好人”每每便是“软柿子”，容易被欺凌。

以是啊，照样得有点本身的原则和底线才行。

从职场菜鸟，到混成“老油条”，不容易被人拿捏，同事占不到廉价，引导感到我欠好忽悠，