关于机关事业单位奖励性工资也称13个月工资如何发放。

机关奇迹单元的第十三个月人为俗称为十三薪，官方称谓是年关一次性奖金，只有年度稽核称职以上的职员能力够领取。

起首，谈一下年关一次性奖金的实用人群。

年关一次性奖金这一观点出自2006年公事员人为改造的时刻，其实用人群长短常肯定的，便是公事员和参公治理职员。

也便是说，机关和参公务业单元中的干部可以领取第十三个月人为，而通俗奇迹单元中的事情职员是没有的，由绩效人为取而代之。

而且，只有年度稽核成果为优秀和称职的公事员（参公职员）能力领取，根本称职、不称职、不肯定等次的公事员（参公职员）都是没有的。

当然，正常环境下，公事员稽核成果至少也是称职，险些弗成能呈现根本称职的环境。

是以，除了试用期公事员和受随处分的公事员外，其他公事员都能领到这笔奖金。

其次，谈一下年关一次性奖金的奖金尺度。

依据2006年的文件要求，年关一次性奖金的奖金尺度应该只是公事员昔时12月份的根本人为，也便是职务人为和级别人为之和，不包括津贴和补助。

以刚转正的应届本科生为例，职务人为是780，级别人为是1315，末了能拿到的应该只是2095元。

然则，各地在现实操作中呈现了南北极分解的环境：有些地域严厉依照文件要求，只发放根本人为，通俗公事员在2000-3000之间；有些地域的经济成长程度较好、财务压力较小，发放的是全额人为，即根本人为、津贴、补助之和，通俗公事员也有5000-6000元。

然后，谈一下年关一次性奖金的发放光阴。

年关一次性奖金是和稽核成果挂钩的，是以，正常环境下都是要比及第二年稽核成果出来再同一拨款、同一发放。

不外，上文也讲到了，险些弗成能呈现公事员拿不到这笔奖金的环境，是以，在现实操作中，有些地域会在元旦后、春节前就做好预算、提早发放。

末了，谈一下公事员的奖金。

公事员的人为由根本人为、津贴、补助、奖金构成，此中，根本人为、津贴、补助并不算太高，奖金才是改善生涯的主要资金起源。

是以，除了上述菲薄的年关一次性奖金外，公事员主要照样期盼年关的目的责任制稽核奖金（简称稽核奖）。

稽核奖的若干主要与三个因素挂钩，一是地域，二是单元稽核成就，三是小我职务、职级。

1、经济蓬勃的沿海地域，稽核奖显著高于经济程度一样平常的地域。例如，姑苏的公事员能拿到10万，而中西部公事员可能只有1-2万。

2、单元稽核成就越高，奖金越高。以我地点的地域为例，稽核及格的单元只有根本奖金，稽核优越的单元乘以1.2的系数，稽核优秀的单元乘以1.5的系数。

3、小我职务、职级越高，稽核奖天然也是越高。