搭建残健就业平台共建融合幸福职场

2024年是周全落实中国残联八代会精力的开局之年，同时也是《匆匆进残疾人就业三年行为计划（2022-2024）》的收官之年，北京外企人力资本服务有限公司（简称“北京外企”）组织多场匆匆进残疾人就业店主培训运动。7月5日，由北京市残联指示、北京市残疾人社会保障和就业服务中心主理、北京外企协办的“2024匆匆进残疾人就业暨高校残疾人卒业生就业推介会”（以下简称“店主培训”）在北京结合年夜学特殊教育学院胜利举行，来自北京市各行业的179家企业代表加入本次运动。运动经由过程政策律例宣讲、报告营业培训、就业访谈分享、适岗咨询与开发等情势，为残疾人与企业之间搭建助残就业平台，配合做好残疾人就业服务事情。

▲2024年北京市匆匆进残疾人就业店主培训暨高校残疾人卒业生就业推介会

▲残疾人高校卒业生就业心得分享

在店主培训中，2024幸福企业“残障交融 多元就业”分外奖项颁奖典礼美满礼成，共56家企业获此殊荣。该奖项旨在表扬以分歧情势雇佣残障员工并树立残健共融机制，晋升残障员工就业胜任力，推进残障就业高质量成长的优秀企业。

▲获奖企业合影

▲获奖企业合影

▲获奖企业合影

▲获奖企业合影

▲获奖企业合影

残疾人交融就业是一个体系的工程，必要当局、社会、企业配合尽力，构建一个包容性更强、机遇加倍均等的就业情况。早在2016年，北京外企就率先依托社会各种资本开展扶残就业服务，获得了残联部分、企业客户的相信与支撑，配合探索树立起残障群体分类就业模式及培就一体服务模式，为分歧残障类型的残疾人开发相顺应的就业岗亭，搭建匆匆进公道、交融共享的就业桥梁。截止今朝，北京外企链接3000余家优质企业，为残疾人提供培训及雇用服务3万人次，累计帮扶残障人士就业3万余人次，在人力资本业界和残疾人就业范畴发生了普遍的影响力。

近期，北京外企也秉承残障交融就业理念，开展“交融就业学职转衔实践方案”，为在就业年龄段、故意愿且有进修才能的残障年夜学生、残障特殊教育学院卒业的青年提供行政后勤类学职转衔岗亭。在适岗时代，针对残障种别设置分歧的培训及实践机制，心智障碍者由专业就业指点员进行渐退陪同式就业指点，言语听障者提供一对一就业跟踪服务等，在实践进程中对残障员工进行阶段性评估，评估及格后运送到用工单元，赞助用工单元办理就业培训、跟踪指点、残健交融等多方面的用工问题，同时这一实践方案冲破了心智障碍员工只能从事低端服务型岗亭模式，为残疾人掌握更多技巧，到用工单元就业并更有自大地融入用工情况奠基优越根基。

在搭建残健就业平台、共建交融幸福职场的途径中，北京外企将坚定一起前行的决心，在残联部分的引领下，与各企业一路赞助残疾同伙们更好地融入社会，匆匆进更高质量就业。