员工拒绝周末加班遭解聘，职场歪风不是“存在即合理”

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假如是周末苏息光阴，突然接到引导德律风要求加班，你会怎么办。此前，重庆的刘密斯在面临这一处境时，选择苦守本身的苏息权，没想到由于一条“周六周日我苏息，不消给我打德律风”的同伙圈，被公司直接解职。涉事公司声称刘密斯在同伙圈宣布的言论“违背公司规章轨制，影响团队气氛，侵害公司形象，对公司造成严重负面影响”，以此为据回绝付出解约补偿。重庆市九龙坡区人平易近法院经审理，以为刘密斯的做法并未到达悲观怠工、玩忽职守、不屈服治理和事情支配的水平，公司组成违法解除劳动条约，应向刘密斯补偿49000余元。（央视消息4月16日）

在重庆市这起案例中，刘密斯面临突如其来的周末加班支配，不免会意有怨气。她在同伙圈写下的笔墨，也只不外是想要守护本身的周末，没有任何极度之处，乃至可以说是很多“打工人”的配合心声。在这种环境下，用人单元给刘密斯扣上一连串年夜帽子，声称其言论给公司造成了严重不良影响，于理不合、于法无据。

法院依法认定涉事公司提出的解约理由不成立，有力维护了劳动者正当权柄，同时也经由过程个案，进一步伸张了劳动者在非事情时段的苏息权。

平心而论，以刘密斯为代表的很多“打工人”，想在事情中获得的并不是什么了不得的“仙人报酬”。放工后不受打搅、节沐日正常苏息，只不外是每个执行固定工时制的劳动者都应享有的根本权力。然而，在实践中，不乏用人单元为了节俭本钱，费尽心机压迫员工的劳力。假如这些员工在就业年夜情况中处于“被遴选”的弱势位置，每每只能被迫就范。试图对抗的成果，很可能就会和刘密斯一样。对此，社会决不克不及以“存期近合理”的立场听之任之，而应熟悉到这种公司“操作”既不合情，也不合理，更不正当，必需尽快加以转变。从本色上看，跟着期间提高，杜绝随便加班，切实保障劳动者的苏息权，也是使"大众充足享受社会提高带来的福利的必然要求。

近年来，用人单元违法解职、解雇员工的相关消息，频仍登上彀络热搜。刘密斯的阅历固然听起来离谱，但在职场上早已不是孤例，乃至有着相称水平的代表性。只管这些用人单元的做法，在仲裁、庭审等环节中基本站不住脚，必然会被改正并迫令补偿，但劳动者的奇迹与生涯多若干少会受到负面影响，难以获得100%的赔偿。对此，社会一方面要从观念动身，推进用人单元和及其治理者建立正直的劳动观，使过度加班、公私不分、歧视员工小我权柄等职场不良风尚逐渐获得旋转；另一方面也要增强执法力度，使劳动法长出更锋利的“牙齿”，进而使用人单元有所顾忌，从“不敢侵权”慢慢过渡到“不克不及侵权”“不想侵权”。

起源：中国青年报客户端