年薪25万元，她就去了年薪60万的公司，老板看不起谁。年薪70万

刘小梅收到另一家公司的跳槽约请，年薪60万，于是她就向公司提交了告退申请书。老板苦苦挽留她，而且许诺年薪涨到70万，刘小梅开心肠接受了。

刘小梅本年26岁，是这家公司的技术副总监，年薪25万。公司这几年成长得不错，后劲很年夜，这与刘小梅率领的团队密弗成分。

这几年，公司先后熬死了好几家公司，而且收购了几家小公司，整理之后，利润呈现了年夜幅度增加，然则年夜家的人为却没有显著的增加，员工们都颇有牢骚。

这时当地一家新公司向刘小梅抛来了橄榄枝，邀聘她担任技术总监，年薪50万保底，假如业绩不错，后面公司还有奖励。

刘小梅心动了，但她感到这个薪水没有到达她的生理价位，而且新公司的远景谁也欠好说，有可能没有如今的公司做得好。

然则，这究竟是一次可贵的机会，怎样能力有更好的应用呢。刘小梅思虑了一下就有了主见。

她先是在公司有意泄漏有其他公司高薪应聘的新闻，新闻放出没几天，人本家儿管，副总先后给刘小梅做思惟事情，愿望她能安职天职，万万不要被外界不切现实的许诺所滋扰。

刘小梅又把这种工作“不经意”地奉告了新公司的人事司理，人事司理沉不住气了，直接把刘小梅的年薪拉到60万，而且还许诺为了免去刘小梅的后顾之忧，只要她签一份劳动条约，顿时就能预付一半的年薪。

刘小梅欣喜若狂，第二天就跟公司打了告退申报，没想到熟悉总监不批，还把老板叫过来了。

老板先是打出“情感牌”摆事实讲事理地劝刘小月再斟酌斟酌。然则不管老板说什么，刘小梅硬是要告退，这下老板末路火了，一拍桌子怒道：“刘小梅，这个告退申报我不批。他们不便是给你60万嘛，看不起谁，我出70万。。刘小梅愉快坏了，没想到短短几天，人为就能涨到45万，都如许了，当然是选择留下来。

然后，她就偷着乐回绝了新公司，说本身要好好斟酌一下。

公司的人据说了这种工作，都羡慕妒忌恨 ，竟然有几位员工也要求涨人为，人事总监把他们都骂了一顿：“涨人为，凭什么，你们有刘司理的才能吗。不想干就滚，我顿时批。”

刘小梅听了加倍自得洋洋，他感到本身给公司发明了这么多的利润，要点钱也不算什么。

刘小梅本想月尾后，跟公司签署新条约，但就这个时刻，人事总监关照她，她的告退申报已经获批了，请她顿时摒挡器械分开公司。

刘小梅傻了，她跑曩昔与人事总监争辩，说本身之前的告退申报不是没批吗。如今我不告退了，你们怎么做是违背解除劳动条约法，我要求公司补偿我70万。

人事总监不冷不热地说：“刘小梅，我奉告你，我比你懂法，你的告退申报，公司只要一个月之内回答就可以了，如今这个刻日还没到，公司同意了相称于两边杀青了同等，接着他用一种不屑的口吻说，你如今可以走人了。

刘小梅一会儿就呆住了，细心回顾这段光阴公司的四周气氛怪异得很，本身常常被叫去授课，本身的电脑宛如被人动过，看来公司早就做好了解雇她的预备。

如今自动权掌握在公司的手里，算了吧，此处不留爷，自有留爷处。刘小梅顿时接洽了约请她应聘的新公司，可是人本家儿任手机显示已经停机了。

她匆忙开车到新公司，没想到新公司还没开业就被收购了，再一探听才明确，收购这家公司的便是刘小梅的老东家，本来这实在是老板精心谋划的“虔诚度”考试，一些被老板重用，选拔人才前，会设计一场模拟选拔人品的试验很显然，刘小梅不仅没有经由过程测试，还自作聪慧地和公司叫板，成果闹了一个年夜乌龙，弄的突然赋闲，本身给本身的饭碗砸了。这件事提示我们：

第一、提出告退申报必定要谨严，年夜家要知道一点，当你提出申报那一刻，你在这家公司或企业就已经蒙上暗影了，老板可能会挽留你 但这只是老板的权宜之计，由于这时公司还没有任何预备，老板斟酌要只管即便保证公司焦点技术、紧张材料不被泄露，一旦公司预备好，最年夜的概率便是让你走人。

第二、万万不要要挟公司。有些员工感到本身对公司很紧张以此来与老板呐喊，可在与老板呐喊之前必定要先掂量掂量本身几斤几两，像刘小梅这种借助外力来会商的员工，显然一点也不聪慧。

不外话说回来，老板也不克不及光画年夜饼，不给实惠。企业成长了，利润增长了，员工的各方面的福利同时也要跟上，否则很容易令员工意气消沉，跳槽就成了必然征象。