职场安全感，从何而来。

职场上，有没有可能探求到平安感。

当然有可能。在任何处所。我们都有找到平安感的可能。然则，这个平安感并不来自于外界，也不在乎哪个场所，而是在乎本身。当我们对本身有足够的平安感，任何场上，包含职场，就有平安感。

而所谓职场上的平安感，无非来自几个点：升职、加薪、干活及人际关系顺心。

升职加薪，是职场人的合理需求。人都愿望本身能一直向上向前。纷歧定要爬得很高很高，但老是愿望可以或许有发展，天天提高一点点。这些提高，主要就体如今职和薪水的晋升上。有升职加薪的愿望，就有必定的平安感。

干活顺心，可以把压力节制在某个规模内。事情上弗成能完全没压力。惰性的存在，注定了‘端赖自发“根本不靠谱。干活再怎么顺心，压力也都是有的。但不至于时候绷紧，在断与赓续的边沿彷徨。而在事情傍边，与人好好相处，少点别扭，使得人际关系顺心，也能减轻不少压力。
职场的不平安感的，便是上面几项的不和。任凭事情再负责，都看不到升职加薪的愿望。压力比山年夜，一上班就开端头疼，开端心境焦躁。在一些压力过年夜，极端重要的事情状况下，我们的免疫力体系也会呈现问题。风一吹就倒，各类过敏症状爆发，身材素质弱过林妹妹。不管是同事照样老板，办公室里碰着了，专业假笑上脸，客套话里也带着神经重要。乃至要处处提防，不时当心。和这些相比，发际线的撤退退却，已经何足道哉。

谁都愿望，职场上能多一些平安感。正如前面所说，平安感来自于本身。想要得到更多平安感，先从本身切入。而芥菜树下看，平安感的体现，分阶段。短期照样历久，一两年之内，照样三五年，或者是更久远一点，平安感的要求分歧。

可以从面前目今开端梳理。在现阶段及一两年内，我们在职场上，想要的、能要的，以及必要的，分离是什么。这三个有没有收支，差距在哪里。三个要的能合拍，那是抱负状况，此时的平安感必定足够。但更多时刻，我们必要的是正常，想要的太多，能要的却只有一点点。这个是最痛苦的。想要的越多，能要的越少，意味着实力和欲望差距越年夜，随之而来的不平安感，就越年夜。我们调整这个差距的根据，便是我们的必要，真正的必要。

本身思绪理清之后，我们也要处置与外界的关系，事情中，尽可能赐与他人平安感。

给老板平安感。事情沟通中，做好交卸和回应。项目标紧张节点、阶段性的进展、碰着的问题，都要实时沟通，而不是本身默默承担所有。让老板知道你在做什么，让他感触感染到统统可控，就给了他平安感。他有了平安感，反馈给你的，也是稳固性和平安感。

给同事平安感。弗成否定，公司内部存在竞争关系。但竞争是在规矩的框架下进行，而非不择手腕。我们优先做好本身的工作，不随便批驳或插手别人的事情。假如同事必要赞助，不要一概回绝，也不要随意马虎准许，而是把握住分寸。让同事感触感染到，我们靠谱，信得过，低落内讧的概率，就可以了。
理清本身的想要、必要和能要，处置大好人的关系，就可以增长职场上的平安感。

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