试用期员工劳动仲裁的特点

1.试用期员工根本上没和公司签署书面劳动条约。公司也广泛未向试用期员工见告试用期稽核要乞降尺度。
2.试用期员工根本上没交社保，没交公积金
3.试用期员工根本上会被辞退，辞退缘故原由广泛为无理由、不适宜、不克不及胜任事情。
4.试用期员工被辞退根本上组成违法辞退。
5.试用期员工不依照商定结算人为广泛存在
6.试用期员工劳动仲裁，根本上以调处方式办理，剩下的年夜部门败诉，败诉的缘故原由无法证实劳动关系。
7.试用期员工劳动仲裁的哀求主要就三个，拖欠人为、违法辞退、未签条约二倍人为。
8.试用期员工能保持经由过程劳动仲裁主张权柄的人数越来越多。由于获得的补偿已经不仅仅应发的人为了。
9.试用期员工与公司产生劳动争议的光阴，主要在转正前后。
10.试用期员工申请劳动仲裁，根本上是本身仲裁。不会委托状师