申请劳动仲裁申请书怎么写。手把手教您提交劳动仲裁申请书，避免踩坑

每当岁末岁首年月，宽大农夫工同伙以及通俗劳动者都邑迎来一个维权问题多发的光阴段。这个时刻，很多人都愿望可以或许拿到本身的人为，回家过一个安心、快活的春节。然则，有时刻会遇到一些不公正的报酬，导致本身的权柄受到损害。为了赞助农夫工同伙们在春节前夜可以或许顺遂拿到人为，开开心心回家过年，本文将手把手教您若何撰写劳动争议类案件相关司法文书。

起首，要相识劳动争议类案件的根本环境。劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权力和任务而产生的纠纷。依据我国的司法律例，劳动争议可以经由过程息争、调处、仲裁和诉讼等方式办理。在撰写司法文书时，必要依据详细环境选择分歧的办理方式。

其次，要预备相关证据资料。在劳动争议案件中，证据长短常症结的。必要网络与案件相关的证据资料，如劳动条约、人为条、考勤记载、社保缴纳记载等。这些证据资料可以或许证实当事人与用人单元之间的劳动关系以及人为等相关环境。

接下来，就可以开端撰写司法文书了。依据案件详细环境，可以选择撰写告状状、答辩状、反诉状等分歧的司法文书。在撰写时，必要注意以下几点：

文书内容要简明简要，凸起重点。在撰写司法文书时，必要用简练清楚明了的语言表达本身的诉乞降理由，凸起重点，让法官一览无余。

引用司法律例要精确。在司法文书中引用司法律例是必弗成少的。然则，必要注意引用的司法律例要精确，不克不及有误导或歧义的环境呈现。

表述要严谨、逻辑要清楚。司法文书必要用严谨的语言表述本身的概念和理由，逻辑要清楚，让法官可以或许懂得本身的诉乞降理由。

涉及专业术语要精确。在撰写司法文书时，可能会涉及到一些专业术语。这时刻必要使用精确的专业术语，避免呈现歧义或误会的环境。

申请劳动争议仲裁须知

一、劳动争议的办理方式

在劳动争议产生后，劳动者有权与用人单元进行协商，或者哀求第三方参与与用人单元进行协商，以求杀青息争协定。若以上方式无法办理争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，劳动者也有权选择不经协商或调处法式，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

二、仲裁委果地区统领

仲裁委果地区统领是指依照产生劳动争议的行政区域来肯定案件的统领权，这是最常见的方式。

依据《中华人平易近共和国劳动争议调处仲裁法》的划定，劳动争议仲裁委员会卖力统领本区域内产生的劳动争议。详细来说，劳动争议由劳动条约实行地或者用人单元地点地的劳动争议仲裁委员会统领。假如两边当事人分离向劳动条约实行地和用人单元地点地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动条约实行地的劳动争议仲裁委员会统领。

此外，特殊地区统领是指司法律例分外划定当事人之间的劳动争议由一地的劳动争议仲裁委员会统领。例如，假如产生劳动争议的企业与职工不在统一个仲裁委员会统领地域的，由人为关系地点地的仲裁委员会统领。另外，在中国境内实行于国(境)外劳动条约产生的劳动争议，只能由条约实行地仲裁委员会统领。还有一些处所划定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会统领。

三、申请与受理

（一）备案申请

申请人在申请劳动争议仲裁时，该当亲自或经由过程书面委托署理人，前去有统领权的仲裁委员会备案招待窗口，向事情职员具体阐明并提交相关资料进行备案申请。在申请备案时，申请人需依照要求阐明详细环境并出示相关证据资料，以便仲裁委员会进行审查和断定。

申请劳动争议仲裁备案该当携带的资料：

1、申请书。

申请书一样平常是必要一式四份，仲裁委留存三份，申请人留存一份（各地划定分歧，部门地域为一式三份）。申请书用钢笔或者具名笔书写或复印，均需申请人本人署名并写上日期。

例如：

申请人王某某于2018年8月20日正式参加某公司，担任谋划专员一职。在两边杀青共鸣后，王某某与公司签署了一份固按期限劳动条约。该条约明白划定，王某某的劳动条约刻日自2018年8月20日起至2019年8月19日止。为期三个月的试用期也同期开端，即自2018年8月20日至2018年11月20日。在试用时代，王某某的人为报酬被肯定为每月5000元，并在每月15日发放上个月的人为。然而，在2018年11月19日这一天，因为被认定为试用期表示不及格，公司片面解除了与王某某的劳动关系。

在任职时代，王某某曾有过加班的阅历，每个周末仅苏息一天。然而，只管公司未支配倒休也未付出响应的加班费，王某某依然尽职尽责地完成了事情义务。遗憾的是，公司并未赐与王某某应有的赔偿和报酬。

这种环境下，王某某可以参考以下模板填写劳动仲裁申请表：

劳动仲裁申请书（样本）

哀求事变：

（注：必需写明光阴和金额）

（1）哀求确认2018年8月20日至2018年11月19日时代两边存在劳动关系；

（2）哀求付出违法解除劳动关系补偿金5000元；

（3）哀求付出2018年11月1日至2018年11月19日时代的人为2988.5元；

（4）哀求付出2018年8月20日至2018年11月19日时代周六日加班费5977元；

（5）哀求付出违法商定试用期补偿金5000元。

以上共计18965.5元。

事实和理由：

1.申请人于2018年8月20日入职被申请人公司，担任谋划员岗亭，并与公司签署了固按期限劳动条约，条约刻日为2018年8月20日至2019年8月19日，试用期刻日为2018年8月20日至2018年11月20日。商定人为为5000元，每月15日发放上月天然日人为。

2.试用时代，被申请人没有依照司法划定为申请人缴纳社保用度，且常常支配加班，却未付出加班人为也未支配倒休。

3.本人在公司事情到2018年11月19日，人为发放到2018年10月31日。

4.2018年11月19日，被申请人在申请人试用期即将届满的前一天，片面以“试用期不及格”为由解除了与申请人的劳动条约。但被申请人在解除劳动条约时，未依照司法划定提前见告申请人，也未付出任何经济赔偿。

5.在职时代，申请人每个周末只苏息一天，但被申请人从未付出过加班人为，也没有支配倒休。此外，被申请人还常常无端扣除申请人的社保用度。

综上所述，被申请人片面解除劳动条约的行动违法，且未依照司法划定付出加班人为、社保用度和经济赔偿金等。为了维护申请人的正当权柄，特向贵仲裁委申请仲裁，哀求依法公正裁决。

计算办法如下：

（1）违法解除劳动关系补偿金5000元=月人为5000元×0.5个月×2倍

（2）人为2988.5元=月人为5000元 ÷21.75×13个事情日；

（3）周末加班费5977元=月人为5000元÷21.75×加班13天×200%

（4）违法商定试用期补偿金5000元=月人为5000元×1个月

申请人（署名或盖印）：

（须有申请人本人具名）

年　 月　日

（须填写提交申请书的日期）

2、身份证实。

携带本人有用（注：在有用期内）身份证原件并提交复印件一份。

3、劳动关系证实。

如劳动条约书、解除或终止劳动条约关照书、银行流水（注：有公司或法定代表人发下班资记载）、社会保险缴费证实、事情证或有公司盖印的文件等资料。

4、被申请人（公司）身份证实。

假如被申请人是用人单元，必要提供其工商注册挂号相关环境的证实。这些证实可以包含公司业务执照或者在“北京市企业信誉网[http://xinyong.baic.gov.cn/qyxy/]”、企查查、天眼查等网站上查询并打印的公司工商挂号注册根本信息。这些证实资料旨在确认用人单元的正当性和资历，以便进行后续的申请和处置。

5、投递地址确认书。

申请人在递交申请书时该当填写本人投递地址确认书，写明本身接受仲裁文书的具体地址和接洽德律风等内容。

6、证据资料：

（1）申请人向劳动仲裁委提交证据，该当提交与原件查对无异的复印件，并依据被申请人数目提交副本。申请人提交视听材料作为证据的，该当提交光盘和完备的书面记载资料。

（2）申请人应将所提交的证据一一分类编号，并填写《证据资料清单》。同时，应对每一份证据的起源及所证实的内容做出扼要阐明。在仲裁委查对并收存证据的复印件后，复印件应一律使用A4型纸进行复印。当仲裁委收到申请人提交的证据资料时，应注明收件人及签收日期，以确保证据资料的完备性。

证据资料清单（样本）

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申请书之日起五日（事情日）内将作出受理或不予受理的决议，并见告申请人。决议不予受理的，仲裁委向申请人投递《不予受理关照书》。

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