职场中，为什么总有老员工说做得越多，死得越快。

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职场的生计，也是有其规矩的。好比说事情量，是要多做呢。照样要少做呢。

为什么老员工，总能看失事情的眉目来。由于看得多了，也由于碰过不少的壁。仔细去衡量总能找出利弊来，择优而从之。

在事情上做多做少，实在看的便是博弈思维。该做的时刻，年夜刀阔斧地做；不应做的时刻，毫不含混，拿捏到位。

事情的质量和效益，并不因此做多做少来权衡的，你的事情并不是临盆计件，做得越多越好。

若何看透职场，必要智慧，更必要洞察力。

一、做得越多，失足的机率也就年夜了

当你的事情，做得越多的时刻，失足的机遇也会增年夜。俗话说：“常在河畔走哪有不湿鞋。” 作了很好的诠释，这是概率的问题。

墨菲定律就说道：“假如工作有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它老是会产生的。” 会失足的处所，就必定会失足；以为不会失足的处所，也必定会失足。

做得多了，也就增长了失足的概率与风险，并且是弗成避免地会失足。做事情要小而精，并非是繁而繁杂的。

削减失足几率最有用的方法便是：晋升事情效力，做好本身的事情；回绝拖沓的事情风格，削减添枝加叶，不属于本身的事情，谨严看待。

二、做得越多，还有可能不值钱了

在职场上，是若何让本身变得不值钱的。便是让本身繁忙得像一只蚂蚁一样，基本停不下来，越繁忙就越来越贬值了。

可能这种说法，刷新了许多笃志苦干的人的苦心，也冲破了他们的认知。多办事，怎么就不值钱了呢。如今可不是计件事情哦。笃志苦干、挥汗如雨，可能便是他们的代价观。

一小我忙繁忙碌，便是由于抓不住重点，什么都没做，天然把本身仅剩的那点代价都弄丢了。

事情没有主次之分，那是很可骇的工作。没有重点，也就无法发明年夜的代价，天然也就不值钱了。还有一种可能性便是，繁忙做出来的成就，还抵不了失误造成的损失，就会变得更不值钱了。

三、做得越多，招致别人的妒忌

事情做多了，纷歧定会有人说你的好话，但必定会有人说你的坏话。还很有可能招来别人的妒忌，而中伤你，这便是人道。

职场上，看你不顺眼的人多得去了，只要你的事情做得比别人好，就会有妒忌之心。在统一个部分事情，防不堪防，茅盾也会日益加深。

职场上，事情做得越多，就很有机遇连别人的事情都抢了。你是在不经意之间抢的，别人是在不经意之间丢的。以是，会在不知不觉中冒犯了同事，都还不知道。

你的事情越做多了，还陪衬出别人做少了呢。你加班加点的多做事情，也会暗射出别人的怠惰，显得别人没你那么尽力。如许其他同事当然对你反感啦。多做是件得不偿失的工作。

四、做得越多，不出效益即是是瞎忙

在事情上，假如一小我成天都在忙繁忙碌，但却没出什么成就，那确定是瞎忙无疑了。

事情的代价体如今效力，更体如今代价之上。没有用益产出的所有事情，我们都可以视为无用工。

“没有功绩，也有苦劳。” 这句话只是抚慰没有才能产出的人，一种自我满意而已，没有人会乐意为这句话买单，分外是公司的引导。

这种事情方式无法获得引导的承认，引导眼中求远都是代价二字。同事也只会以为你是打杂的罢了，没有代价，天然就会无视你的存在了。

五、一直都在事情，哪有光阴思虑

在职场上，一小我真正的发展，并不是你做得若干的事情，而是你做了什么样的思虑。

一个不理解思虑的人，是很难有发展的。人的发展在于理解总结、理解检查、理解触类旁通。

韩愈《劝学解》有云：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。” 行成于思就是点睛之笔，没有反、复自力的思虑，是难于取得胜利的。

在职场上，只理解忙繁忙碌的人，终极也只会在繁忙中失去自我。繁忙可能会成为一种精力的桎梏，只有在繁忙的进程中，能力找到本身的地位，能力找到成绩感。

繁忙在发展中，可能会成为退化的一种征象。古语有云：“学如逆水行舟，不进则退。”事情也是一样的，根基的事情做多了，怎么可能有机遇发展。

结语

在职场中，做得越多，无疑并不是一个好的事情偏向与选择。

事情无论若干，得起首知道本身的地位，知道本身该做什么，而不是做得越多越好，盲目地乱做一通，对职场的发展有很年夜的局限性。

事情做得越多，未必会死得越快；而做得没水准，一定就会死得更快。

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职场藏经阁/ 流传一种思惟，碰见一种立场。流传一种常识，劳绩一份力气。

作者往期作品：

老板让员工天天写日报、每周写周报、每月写月报，会不会被骂惨。

刚过了40，就收到人事部要找本身谈去职的事，被动去职有多灾。

年薪近百万的引导，却要月薪几千的下层讲年夜局、奉献，是什么生理