警惕以泄密之名处理员工诉求脉脉林凡称希望推动职场平等对话

9月7日，有媒体报道称，“‘阿里女员工变乱’有了官方定论…….但将这发难件的内网信息截屏捅到外部互联网的员工却遭到了处罚。”

文章以为，年夜厂追责“泄密者”的行动，一方面确切是为了掩护自身的贸易秘密，但另一方面，员工因维权而在第三方平台长进行的一些讨论，也被打上“泄密”的标签，进而支付了响应的价值。

笔者以为，跟着政策与监管趋严，对付公道、透明的存眷，以及愿望多方配合承担社会管理责任、建设美妙社会的顶层设计下，无论是对员工的职业成长有着绝对权利的年夜厂，照样对舆论有着领导和影响力的媒体，都应该审慎的看待店主与雇员之间平等沟通这一公共议题。

起首，年夜厂对付专利、技术等贸易秘密的捍卫是法定的权利。脉脉开创人、CEO林凡在接受媒体拜访时明白表现，平台方严厉遵照司法律例，对付涉及到贸易秘密的信息，一律不得宣布在社区平台上。这是平台的红线划定，任何人不得逾越。

其次，内网信息和贸易秘密之间的界限，应该交由司法专业人士进行鉴定。笔者以为，媒体应该郑重的将两者画上等号，企业、分外是年夜厂更应该审慎的看待和处置相关的变乱。

末了，笔者之以是呼吁不要滥用“泄露贸易秘密“这个司法名词的缘故原由在于，它与阿里女员工的变乱，以及近些年来员工在社交平台上对996、薪酬等讨论存在本色分歧。泄露贸易秘密是为了非法取利，而年夜厂员工们在社交平台上对付公司治理、组织文化以及性侵类变乱的讨论，本色是由于年夜厂内部沟通机制失灵而导致的外部效应，其意图在于追求问题的办理。

综上所述，在社会公道的年夜趋向下，再斟酌到越来越多的95、00后成为职场的主要力气，年夜厂作为强势店主品牌，更应该审慎处置与员工、社会之间的关系，而不因此“泄密之名“粗鲁的进行处置。媒体、当局、社会机构也应该以更为良性、专业的立场来配合推进新的贸易文明的树立。