现在的职场，“画饼”已经成了领导嘴里的管理技巧

1.“咱们公司正在处于上升期，你们每小我都有上升空间，你们每小我都有机遇，就看你们本身能不克不及把握住；”
现实上，更多的工资了这句话支付了费力和尽力，公司业绩是上去了，拉板换车了，买房了，这些人却依然没有看到当初诺言的兑现；
2.“咱们年夜家配合尽力，争夺完成本年的业绩目的；到岁尾，年夜家奖金都不会少；”
现实上，到了岁尾，业绩目的完成了，可是奖金却没什么变化；引导给出的解释是，营业上升期，公司资金周转压力年夜，来岁再保持一下，到岁尾奖金都邑补上；
3.“咱们为了把蛋糕越做越年夜，公司做年夜做强；”
现实上，公司是做年夜做强了，当月朔起打拼的老员工，末了都被优化走了，再招一批新人，从新洗脑，继续骗；
4.“公司逐步走上正轨了，营业开展也不错，为了晋升公司整体事情效力和治理程度，中层治理职员要加入治理培训机构的课程，公司费钱给年夜家赋能增值，也是公司的福利”
现实上，如今许多治理培训机构，根本上都是逢迎老板生理，用嵬峨上的语言，去给公司中层洗脑，讲堂氛围跟传销会场差不多，给年夜家打鸡血，摇旗叫嚣，实在背后给年夜家灌注贯注的便是无前提听话，在教年夜家给各自部属去画饼，去洗脑；谁不听话，就干失落谁；
5.“绩效稽核不是目标，是激励年夜家向目的尽力的手腕，让年夜家更有动力地去尽力事情”
实在如今许多公司的绩效稽核的设立，都是针对人的，老板看谁不顺眼，就把稽核目的设置的很高，达不到就开端各类稽核实施；完全便是整人的手腕；早就失去了绩效稽核真正本色意义；
6.“你不要只在乎面前目今的小我得失，要把目光放远一点，格式高一点，我照样很看好你的”
年年都是这套话，你要是有一点不满，或者反驳；各类“格式不高，气量气度狭隘”的说辞都说出来了；你也就真真正正的没机遇了；
7.“公司对你照样很器重的，将来，你要起好带头作用，你以后的报酬会有很年夜进步”
现实上，这个“以后”便是永久的意思，永久永久都不会实现；
我不知道，如今这个社会怎么了，岂非只有靠骗，也便是所谓的“画年夜饼”能力让人长进吗。岂非真的把打工人当傻子看吗。
许多公司，高调的让员工有虔诚度，有归属感，有责任心，把公司当家一样看待；可是在他们高调鼓吹背后，就只剩下诱骗去勉励员工吗。光阴长了，年夜家都知道你在画饼，哪有虔诚度，哪有归属感，何谈责任心，更弗成能把公司当家看了；
捉住员工，不敢随意马虎去职，靠人为养家糊口，越是艰苦、生涯压力年夜的员工，公司老板和引导越往死里逼他们，压榨他们，这不便是“人吃人”么。
这帮老板和引导，回家再教育本身的后代，“做人要诚笃，要仁慈”，这特么是何等扯淡的事。