进阶的9月，这些职场综艺讲好“职场第一课”

金秋9月，随同新生迎来开学之日，也有年夜批应届生正式开启了人生的求职之路。

日前，湖南卫视首档00后发展纪实节目《100道光线》开播，全景式出现应届卒业生职场生计图鉴。首期节目在CCData网份额2.43%，同时段省级卫视第1，节目播出四小时拉动小芒日活增加30%。

而在此之前，芒果TV出品的《初入职场的我们-法医季》，爱奇艺和沐光期间结合出品的《上班啦。妈妈2》，BOSS直聘、江苏卫视结合出品的《老板不知道的我》第四时，江苏卫视推出的《闪闪发光的你》投行季等也陆续推出。在《职来职往》、《非你莫属》等之后沉静许久的职场类综艺，再度成为各年夜平台争取流量与话题存眷度的“新战场”。

求职-入职-升阶

菜鸟腾飞启示录

各年夜平台对付职场综艺的青睐无可厚非。

近两年来，因为疫情冲击、经济承压、技术迭代、财产转型等缘故原由，应届生就业压力赓续增年夜，高敏感的就业话题一再冲上热搜，职场综艺也更易受到存眷。

《100道光线》综艺的推出，对付即将迈上求职之路的2023届卒业生恰逢当时。

于应届生而言，求职路上处处都要探索。若何制造一份让人面前目今一亮的简历，若何在浩繁的口试者中脱颖而出，若何适可而止地包装自身的亮点和专长…….诸如斯类的问题不乏其人，却并没有尺度谜底。而最致命的问题莫过于，求职是一个优胜劣汰的进程，很多心仪的岗亭只有一次校招机遇，错过便是永久的遗憾。

《100道光线》将口试环节支配在首期节目中，多维度出现了口试官对应聘者的素质与才能需求，多样本展现了卒业生的口试表示，给观众极强的代入感、沉浸感。

口试第一关是“一分钟电梯毛遂自荐”，口试者在电梯下行中，进行一分钟的自我展现，只有在这一分钟里打动口试官，才有机遇与口试官会晤开启第二关口试。

而在第二关口试中，“将来的电商形态是什么样。”“假如如今你有机遇成为湖南卫视的消息主播，你会废弃小芒的职位吗。”等问题则出现出经典开放式问答口试的特性。

面临切近实际生涯、真刀真枪的口试设计，分歧选手的出色作答，为懵懂的求职者提供丰硕的参考版本。用人单元的断定尺度和存眷本色，则赞助他们找到调整应聘状况的方式办法，从而出现出最好的本身。

推开职场年夜门，只是第一步，进级打怪之旅从不绝歇。

只管“00后整理职场”的话题甚嚣尘上，然而在日益严峻的就业形势下，对付年夜部门职场新人而言，“内卷”的风尚正从校内延续到校外。

不外职场情况和校园有着本色分歧，当求职者从象牙塔一脚踏入实际社会，再没有先生的谆谆教诲和耳提面命，若何处置辣手的职场情况等问题困扰着萌新们。假如有一档综艺，既能让他们从中劳绩半晌解压放松，又能进修到职场干货，想必是再好不外的选择。

是以，也有不少综艺存眷到萌新困境，以丰硕的“职场干货”来黏住观众。

江苏卫视近期播出的《闪闪发光的你》第二季聚焦一家头部证券公司的投行部分，9位教育配景、资格分歧的实习生要在实习导师们的指示下完成一系列投资课题挑战。节目专门约请了常识型高朋构成“闪光投资团”，为观众解读阐释职场之道。

针对遇到一件工作在引导面前瓦解年夜哭的问题，高朋张泉灵言简意赅地给出了职场人的进阶之路，成熟的思虑模式予人以启迪。

高朋王益则专门在B站上宣布了与节目同步的解说视频，“是否要一直追随强者”“事情中你敢挑战同事吗”等话题也让观众得到有用的职场启示。

更有眼界久远者存眷的维度更普遍，不仅存眷到初入职场的人群，也存眷到高阶职场。譬如腾讯视频所打造的《跃上高阶职场》，在议题设置上不外度寻求行业的猎奇与新颖感，更着重直接展示职场人跃升与成长的故事，为职场员工提供更多可借鉴可参考的问题解法，也为新人揭示尽力与斗争可以触摸到的发展跨度。

不外度销售焦炙，不锐意制作话题，从真实的职场迷惑动手，为观众提供办理问题的路径，成为职场综艺与通俗观众发生深条理感情共识的有力法宝。

镜像-共振-人文

职场百态众生相

在为职场新人答疑解惑，斩获不俗收视成就的同时，职场综艺也在尽力施展代价引领的作用。

一方面，如雨后春笋的职场综艺为观众提供着一扇透视各行各业的窗口。

今朝，职场类综艺正迎来成长小岑岭，接下来还有约10档职场综艺将与观众会晤。相比以往的职场察看类节目故意识地将视角瞄准“高、精、尖”人群，展示精英圈层的职场生涯，这些即将登场的综艺不再局限于对传统职业的寻求，在大夫、状师等广为人知的职场精英群体外，对各行各业进行了更丰硕的摸索和发掘，这也与00后更多元的求职意向相贴合。

譬如包含芒果TV的辅警提拔节目《无名豪杰》、纪实察看类真人秀《你好交际官》；爱奇艺聚焦生理咨询师的《从心开端的实习生》；优酷的宠物大夫职场真人秀《新新人类雇用中-宠物大夫季》、查察官职业纪实真人秀《超燃查察官》等等。

这些综艺赞助宽大就业者尤其是年青人树立对分歧行业和职场的相识和认知，有利于匆匆进就业和社会成长。

另一方面，职场综艺也正将职场精力与行业规范传导给青年。

毫无疑问，职场综艺植根职场，就必需科普行业常识、通报行业规范。不少职场综艺正超出“事务主义”自己，深刻到职业人群的精力天下中，领导年青人用积极坚韧的心态面临职场挑战，出现出从业者的“精力发展”。

8月16日，知乎推出的职场青年事实察看节目《我所憧憬的职业啊》开播。节目真实展示了四位来自互联网、外企、智能制作、状师行业的90后优秀职场人的事情。

在参观计算机博物馆的进程中，被问及本身对抱负主义的懂得，法式员黄玄的答复是“代码永恒，穿越光阴”，法式员的职业情怀跃然纸上。

底本冰凉的、没有情感的数据代码的操作运算，被赋予了人文情怀的解读，也展示了职场类综艺正在走向更深维度的思虑条理。

职场人逐日的奔走劳作，不仅仅是为了满意最根本的生计需求，同样是由于对付本身所从事的职业有着相识、认同与酷爱，进而才乐意去摸索、去成长、去赓续提高。

一如节目在结尾时所言：“我们不仅要相识每一个职业，我们更要来聚焦每一份憧憬，我们会走入到哪个职场，看到哪些千姿百态的人生，看到他们的迷惑、尽力、偏向和点亮他们的光。”

节目所通报的职业认同的代价观找到了实际与抱负的均衡点，其宏阔的视野和深入的哲思也无声驳倒了在部门青年中悄然流行的“摆烂”等理念。

2022年应届卒业生数目初次突破万万年夜关，求职问题始终是社会热门议题。职场综艺作为衔接学生群体的垂直平台，也是反映社会代价导向的一壁镜子。

优质的职场综艺稀释了枯燥艰涩的说教感，而将斗争、拼搏、立异、团队互助等职场上的一些高光品德以浓墨重彩的方式出现，通报社会正能量代价，也间接地匆匆进就业和社会成长。

平等-平易近主-无畏

青年代价新图景

综艺节目归根结底是人的舞台，因此工资焦点的故事的出现与代价的吐露。

而职场综艺所察看和记载的个别样本，则多为90后、00后群体。

这群人既是职场的新生力气，也是收集综艺的中坚观众。经由综艺节目标深度剖析，分歧代际的观众可以更直接地挖掘在奔腾的期间洪流中新一代职场人的精力特质，而同为90后、00后的一代人则可以更好地审视自我的代价观念与妄想寻求。

《100道光线》对许多职场热门问题，好比一直以来争议都异常年夜的酒桌文化作出了讨论。

在上一代人眼中，在事情场所，推杯换盏的商务应酬在所不免，乃至在许多人看来，不饮酒彷佛就无法谈事情。

而节目中的求职者则对酒桌文化年夜胆质疑，她以为酒精上头的环境下，一小我真正的才能并无法展示，饮酒的时刻也不该该谈事情。经由过程本身清醒状况下表示出的专业立场与才能去博得互助伙伴的承认与尊敬，才是正路。

这一点，也获得了其他求职者的认同。凭借实力去赢，这也是新期间的年青人对职场的一种立场。

从综艺中职场萌新的表示来看，新一代职场人身上没有丢失落尽心尽力、雕琢奋进的正能量，但同时他们也渴求加倍平等、加倍平易近主、更具有当代司法气氛的职场情况。对无端加班、职场轻视、职场PUA等征象义正辞严地说NO并不是一件难事。

在江苏卫视与BOSS直聘结合出品的《老板不知道的我》中，00后以乐于表达、勇于表达，敢破敢立的姿势，冲破老板和员工之间的上下级壁垒，在扁平化治理模式中平等沟通，终极晋升企业的运行效力，展示出新一代职场人所憧憬的康健职场生态。

职场是青年个性、思惟、自由、愿景、抱负等多方面的集聚体。

某种意义上而言，越来越多的职场综艺涌现，既为观众展示了真实、立体、周全的90后、00后面孔，搭建了代际沟通的桥梁；也为更多充斥才干、设法主意、创意的素人青年提供试炼场，赞助青年将设法主意落地，激励更多的青年在最美妙的年事为梦乘风破浪、披荆棘。

职场是现代青年难以躲避的生涯部门，它盘踞了我们一生中的漫永劫间，若何在职场中游刃有余，则是我们一生的作业。兼具专业性、实际性与人文性的职场综艺，是透视期间气味、青年抱负、社会成长过程的一扇窗。在就业形势日益严峻确当下，相识是驱散焦炙最好的兵器，我们也乐见职场综艺讲好行业故事、讲好青年代价，展现更多斗争者的出色人生，点燃新一代人对付职场的等待与憧憬。