2023年职场女性月薪8958元智联招聘发布中国女性职场现状调查报告

半岛网3月6日讯(记者孙贴静）曩昔一年，新版《妇女权柄保障法》护航女性职场前行。跟着我国女性友爱型社会建设稳步推动，新动能驱动职场“她力气”炽烈绽放。“三八妇女节”到来之际，智联雇用继续宣布《2024中国女性职场近况查询拜访申报》，从职场成长、职场性别平等、婚育家庭等维度，洞察职场女性生计成长近况，推进职场性别平权建设，助力“她天下”暖和向上。

职场女性均匀月薪8958元，较上年上涨3.1%

曩昔一年，新动能驱动财产布局、事情模式加快数字化转型，职场女性身处快速进化的新职场，一壁在新机会中追求新成长，一壁也面对着性别带来的挑战。从薪酬看，职场女性均匀月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距年夜致持平。

21.5%职场女性有升职把握，占比持续三年晋升

职场人期望得到职位提升，以更好地证实并实现自身代价，高层女性占比等相关话题日益受到存眷。21.5%的职场女性在将来一年内有提升把握，这一数据三年来持续上升，展示出女性职业提升途径赓续拓宽，升职信念连续增强。但从调研数据来看，职场男性的升职预期更好，25.4%的男性表现“可能性较年夜”或“确定会升职”，占比高于女性。

机遇有限是提升最年夜障碍，家庭和婚育对女性影响更年夜

当被问及提升最年夜的障碍时，两性职场人配合以为“公司提供的提升机遇有限”是首要缘故原由， 44.7%女性选择此选项。值得存眷的是，13%的受访女性选择了处在婚育阶段、被动失去提升，明显高于男性（2.9%）；6.9%的受访女性选择了照料家庭、职场精神疏散，同样比男性占比更高（4.7%），这阐明家庭和婚育因素对女性提升的负面影响更年夜。

38.8%女性天天事情9小时以上，职场女性也是“家务一姐”

女性在职场上能拼敢干，有38.8%的女性天天事情9小时以上。同时，她们也是家务琐事的“顶梁柱”，高达91.5%的职场女性天天会消费1小时以上处置家务，显著高于男性的84%。

超折半职场女性遭受性别轻视，求职被问婚育的占比拟客岁降落

调研数据显示，女性在职场中因性别而遭受不公道看待的占比显著高于男性，54%的职场女性表现曾遭受过性别轻视，而男性仅6.6%。33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪。此外，表现曾在求职中被问及婚育的受访女性占比为48.8%，相比客岁的61.1%显著降落。新版《妇女权柄保障法》划定，有“除小我根本信息外，进一步扣问或者查询拜访女性求职者的婚育环境”行动的，由人力资本和社会保障部分责令纠正。新法实施一年来，对女性权柄掩护起到了积极作用。

47.6%职场女性遭受过“酒局不安”，男性仅4%

相比男性，性别给女性造成了更多职场不适感， 47.6%的受访女性曾在酒局上“被占廉价”，在各选项中占比最高，而只有4%的男性曾受此困扰。性别导致的女性职场不适感也呈现在其他场景中， 41.9%曾抗下心理期的身材不适保持事情，也有32.6%的职场女性被群情“靠性别讨好异性上司”，占比均年夜幅高于男性。

外表对女性职场成长影响更显著，27.4%职场女性以为美应该多元

女性是天下的亮丽景致，但外表与职场的联系关系正在给女性造成不公道体验。固然有23.3%的职场女性表现，因外表出众而得到更多事情机遇，21%是以得到职场大好人缘，但也有24.2%的职场女性表现曾因外表而失去事情或提升机遇，11.2%因对外表自卑而疏于人际沟通。相比之下，职场男性受外表影响更小，18.6%的男性表现边幅或身体对职业成长没有影响，高于女性的13.8%。

经由过程本次调研，我们看到女性积极求进的职场立场，但也存眷到她们在职场中感触感染到的不适和未便；我们看到职场女性为家庭做出的诸多支付，也听到她们对恋爱和婚姻的美妙召唤。在斗争途中，女性自我意识虽与时俱进，但性别带来的阻碍依然存在，职场平权建设任重道远。智联雇用将连续存眷职场性别平等和女性权柄掩护，联袂社会各界配合建设女性友爱型社会。