职场基本功，一位资深HR总结的面试和谈薪技巧

当你下定决心要停止一份事情，开端另一份事情时，必定要做一些预备，切勿盲目地支配口试。

本文的履历，是从一位资深HR总结出来的口试和谈薪技能，依照这个预备，能让你的口试进程有条不紊，拿到满足的offer。

01 选择哪些行业和公司。

下定决心去职是艰巨的，同样开端探求一份新的事情也从来不是一件容易的事。

看行业，要选择旭日行业，不要选斜阳行业。行业决议了趋向，趋向决议了历久可以拿到的逾额收益有多年夜，逾额收益是指跳槽后在新公司里拿到跨越起薪的增量收益，好比每年除根本人为外的调薪、奖金、增发的股票期权等等。

选公司，在你决议了从事哪个行业以后，可以把这个行业头部的公司整体梳理一遍，列一个表格，建议只斟酌头部公司和成长快的腰部公司，不要选尾部公司，这些公司有更多的本钱上风、资金上风，也更乐意造就人才而不但是使用人才。

假如你已经整顿好一个本身故意向的公司列表，接下来应该给这些公司按意向排个序列，把最想去的公司放到末了口试，先拿其它公司练手，找到口试状况，规避一些容易踩到的坑，防止一些初级差错。

对付求职者来说，任何人一辈子也弗成能跳槽跨越十家公司，以是不管是职场熟手在行照样菜鸟，在每次求职时都有需要做这些预备。

02 口试前做哪些预备。

提前相识要口试公司的营业配景、近况和成长环境，假如是技术职位，要相识口试的职位要求，假如有可能，探听一下职位地点团队的环境。

假如是口试高阶职位，必定要相识下公司高管好比CEO或者CTO的出生、教育配景、事情阅历等等，除非分外小的公司，否则应该可以比拟容易探听到。口试官的许多问题实在是本身阅历的总结。

打印至少三份纸质简历，纵然你已经发给过HR电子简历，也要做这个预备，由于许多治理尤其是高管更喜欢现场看纸质简历，就像许多人喜欢看纸质书一样。

女生不要化盛饰，不要带过多首饰。穿戴轻微正式一点就可以，当然也纷歧定非要西装领带，拖鞋短裤照样收起来比拟好。

提前一天查好路线，选择好交通对象，假如不是分外远，打车是比拟好的，最好不要自驾，在一个生疏处所找车位是件麻烦事。

03 怎么约口试光阴。

建媾和HR约在下昼2点比拟适宜，只管即便避开周一和周五，选这个光阴主要是口试官光阴和精神会比拟富余，比拟急忙的环境下口试后果会不睬想。

04 写简历要注意哪些点。

宜简不宜繁，能一页纸写下绝对不要用两页，不要冗长，建议简历浏览时长不要跨越五分钟。

凸起重点，简历顶用分隔线，尤其是项目阅历和履历。

可量化，必定要有一些可以或许量化事情阅历的数字，好比某个项目发生了若干的收益，某个体系的技术指标是若干，稀有字的表述更容易让人佩服。

有亮点，必定要有一些亮点，好比某个指标因为本身的事情晋升了若干，某个项目给公司发明了若干代价，或者本身的某个事情在行业内取得了不错的成就。

05 口试提前参预

提前半小时到口试现场，口试并不是一个低微的进程，提前到不只可以或许表达对口试官足够的尊敬，更紧张的是也可以或许体现本身的职业素养，谁也不想和一个老是迟到的人共事。

06 口试进程要注意哪些。

毛遂自荐节制在一分钟以内，一句话讲小我信息和教育配景，重点讲事情阅历和亮点，扫尾时表达对职位的期许。

口试的第一道题常常是-你为什么跳槽。这里有个误区，除非是前公司倒闭了，万万不要说前公司的坏话，更好的答复是，”我想从事更多的营业范畴“，或者”我想找更年夜的平台让本身发展的更快“。

答复问题有逻辑，先说概念，再说论据，每个概念的论据建议不跨越三点。答复每个问题的时刻说一二三，起首其次再次，如许可以或许体现逻辑性。实在年夜家上学时刻都写过群情文，差不多便是这个门路，掌握了后一点都不难。

假如不知道的问题，万万不要胡说或者有意岔开话题，你要信任年夜部门口试官的段位是在你之上的，耍小聪慧一但被看破容易留下异常差的印象，很可能直接导致口试失败。

实在口试官也不期望你能答复出所有问题，答复出年夜部门就已经足够了，必定要想明确这个事，口试时坚持心态稳固，就算答复不出来某些问题也无所谓，不要影响接下来的口试。

有些口试官会有意使用压力口试，固然不常见，假如遇到问一些分外难的问题，或者口试官揪着一个问题赓续地深刻问，可能便是在做压力口试。这个时刻假如你想答复得分外完善长短常难的，只要你在每个问题时刻体现本身的履历和思虑，不要随意马虎废弃，实在就够了，假如表示呈现不耐烦或者比拟悲观，就踩坑了，口试也根本失败了。

口试末了环节，口试官常常会问一下候选人有什么问题，这个环节不建议再聊分外细节的问题，可以问问公司营业趋向、团队的气氛，或者让口试官给一些进修建议。如许既能体现出本身对公司和营业的存眷，也能表示出对职位的等待。

07 怎么谈薪能拿到高薪。

谈薪有一个误区，年夜部门候选人都邑感到HR常常会压薪资，实在不是如许的，在口试停止定完职级后，薪资是可以在当前这个职级里有必定的上下颠簸的，只要不是跨越这个规模，HR一样平常不会分外强硬的压薪资。

以是在口试的整个进程中要给HR一个优越的印象，假如有机遇乃至可以约HR一路吃个便饭，当然不克不及太锐意，如许HR很有可能在谈薪环节会“帮”到你。

怎么谈涨幅，假如是正常的跳槽，涨幅20%到30%左右是没有问题的，假如想要更高的涨幅就要提前预备一下了。

起首要调研下行业里这个职位的年夜概薪酬，在口试之前就要调研清晰，谈薪环节心里就有谱了。

其次，假如可能调研下口试公司的职级和薪酬环境，假如是年夜公司，应该是比拟容易在网上找到材料的。

本身的预期涨幅是若干，20%。30%。照样50%。要提前想清晰，不打无预备之仗。

该岗亭是不是紧迫招人，这个可以在和口试官或者HR沟经由过程程中拐弯抹角相识，假如是，有可能可以聊到比拟高的涨幅。

高阶职位有股票和期权时怎么谈，一样平常环境下，现金和股票比例可以按7：3谈。假如行业是旭日行业，或者公司成长较快，可以多要一些股票，好比6：4，乃至一些高新技术财产，可以5：5的聊，股票比例再高就不建议了，风险太年夜。高管职位好比CXO或者VP除外。

末了，当你给了HR一个报价或者预期之后，会呈现两种环境，一是在可接受的薪酬规模内，不外HR基于职业习气或者公司要求会压一下，好比砍5%，这种环境你只要保持本身的期望就好了，一样平常问题不年夜；第二种环境是真的超越了薪酬规模，这种可以经由过程HR的反馈和脸色断定出来，这时刻你可以来个缓兵之计，奉告HR你必要一段光阴斟酌下，在这个光阴里你可以去拿更好的offer，或者期待HR自动接洽你再会机行事。

在谈薪环节切忌过于自动，一样平常到了这个环节阐明口试都经由过程了，你已经反客为主，期待HR自动找你沟通，容易拿到更高的薪酬。并且年夜概率HR会自动接洽你，由于用人部分也会给HR一些压力，这长短经常见的。

还有另外一种异常厉害的谈薪方式，便是所有的口试都完成后不谈薪资，跟公司说必要斟酌，等拿到三五个offer以后，同一聊，价高者得，如许根本上可以聊到口试职位薪酬规模的上限。

总结一下

在决议跳槽以后，要调研行业和公司环境，选择趋向更好的公司，整顿一个公司列表，肯定好口试优先级。

针对每个口试的公司，提前预备简历、查好交通路线、注意仪表着装、提前半小时到现场。

口试光阴避开周一和周五，下昼2点是比拟好的光阴

简历要简练、有重点、稀有字、有亮点

口试进程要注意答复问题有逻辑性，当心失落进压力口试的陷阱。

谈薪之前要定好生理预期，调研行业和公司的薪酬环境，不要过于自动接洽HR，注意现金和股票的比例，假如能多拿几个offer，对付聊高薪长短常有利的。

总的来说，口试也是一件年夜工程，涉及到前置的预备、口试进程和口试后的谈薪多个环节。把整个流程里每个环节都做得细心一点，可以或许年夜年夜增长你拿到高薪offer的概率。