面试的基本流程是什么。职场新人和应届生必须了解的4个求职常识

文 | 有余姐

全文共1682字，浏览时长约3分钟

求职找事情，不管你是已经有多年事情履历的职场人，照样方才卒业、即将进入职场的新人，都邑必要经由过程口试，能力被用人单元正式任命。

严厉来说，口试不是一个分外精确的说法，事实上，在考察一名求职者是不是相符公司相关岗亭的要求，用到的各种考察办法和手腕并不仅仅只有口试一项。

只是绝年夜多半都以口试为主，于是，通常年夜家就用“口试”指代了用人单元对求职者的全体考察进程。

也正因如斯，以是，对付没有正式加入过事情的应届卒业生来说，才会对整个考察的流程觉得好奇和不安，你们所想知道的口试根本流程，现实上也是指用人单元的整个考察流程。

那么这个详细的进程是什么样的呢。

01

第一步：接管并筛选求职者简历

用人单元在确认了雇用需求后，就会经由过程各类渠道去宣布本身的雇用信息，好比社招的主要经由过程各年夜主流雇用网站、猎头、内推、RPO等；校园雇用则会经由过程主要针对应届生的雇用网站、校招等渠道。

求职者看到用人单元的雇用信息，假如感兴致且恰巧比拟相符要求，就会送达简历。

用人单元的HR或者真正的用人部分卖力人，收到这些简历之后会依据雇用要求进行筛选，硬性前提相符要求、看起来跟所招岗亭比拟匹配的简历就会当选出来，期待进一步的考察。

02

第二步：支配笔试，考察求职者的根本专业素养和综合知识方面的才能

必要阐明一下：

第一，笔试并不是所有公司、所有岗亭都必然会支配的考察环节，有些公司简历经由过程筛选后会直接进入口试；

第二，笔试也不全支配在简历经由过程筛选之后，有的可能是在口试进程中进行，有的可能经由过程笔试来筛选简历，有的可能是在口试之后。

而笔试主要考察的内容一样平常分为三年夜类：

第一类是专业常识和技巧的考察，最常见的好比法式员的笔试会让你写一段代码或者做一些标题，创意类的岗亭可能会布置一个功课让你去做；

第二类是考察综合素质和知识的，比拟常见的是用相似公事员测验一类的标题来考察浏览懂得才能、根本写作程度、根本知识等；

第三类严厉来说不算是笔试，但由于也是要经由过程做题来实现，就暂且归在笔试类，那便是许多公司会做的职业脾气测评，看看职业脾气测试出来是不是跟所应聘的岗亭匹配。

03

第三步：支配初面，对求职者做一个比拟周全的考察

真正的口试环节，假如不是群面的话，我这里说的群面是指多个口试官口试一名求职者，根本上都邑至少有两轮，两轮的口试官可能是HR加岗亭直属引导的组合，也可能是岗亭直属引导加间接引导的组合。

是以，在初试环节，求职者面临的，可能是公司的HR，也可能是本身入职以后的直属引导。

假如是HR初试，一样平常会更着重于小我综合素质以及与公司代价观、与部分交融度方面的考察，通常会提一些诸如你若何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的问题；

直属引导初试，则会注重求职者在相关履历、专业常识和才能，以及对这个行业和职位的见解上的表示，通常来说，这是决议性的，假如这一项过关，其它的没有显著问题，经由过程口试的可能性就比拟高，反之，根本就不太可能有经由过程初试的机遇。

04

第四步：进行复试，对求职者做终极是否任命的决议

除了初试以外的口试，都可以统称为复试，以是，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对付职场新人所应聘的岗亭，最多两轮复试是比拟合理的，再多就只能阐明这家公司的口试流程比拟繁杂。

复试进程中，求职者遇到的一些问题可能是初试已经答复过的，由于初试的口试官弗成能将口试问答记载原底本本记载下来，以是不要苛求口试官“前面我都答复过一次了，为什么还要问”。而是应该庆幸又问到这个问题，我可以答得更好了。

复试的口试官除了考察求职者是否适宜以外，通常还承担着将适宜的求职者吸引到公司来入职的职责，是以，在复试进程中，看看口试官有没有跟我们谈到详细的入职之后能力遇到的问题，可以提前预判我们是否被登科，好比有没有具体评论辩论薪资环境、有没有评论辩论通勤方式和光阴等等。

复试假如被任命，接下来便是offer的会商以及终极的入职，就属于入职相关环节的问题了，在此不做过多讨论。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职口试、职业成长适用干货，点击左上方蓝色按钮存眷我，一路发展为更具选择权的职场人。