为什么说职场人需要定期出去面试。

许多时刻，去口试不是为了找事情，而是为了更好的相识本身的才能是否顺应市场需求，症结是相识本身到底值若干钱。

昨天晚上，一位3年前找老王做职业咨询的客户，找老王做职业指点。老王曾建议过对方：每年至少外出头具名试几回，经由过程口试相识本身的才能是否被市场承认和本身到底值若干钱。该职场人做到了，他在现在市场情况欠好环境下，跳槽不只涨薪，症结职位也获得了提升。

以是，老王建议职场人，不管你事情多忙，你每年至少按期出去口试几回。如许，你能力知道本身的才能是否被市场承认和本身到底值若干钱。

缘故原由如下：

1、假如一小我历久在一个处所事情，对表面的天下不相识，久而久之就会酿成井底之蛙。北京一位职场人，年夜学卒业就进入某互联网公司，一事情便是9年。客岁由于公司项目调整，被去职了。该职场人去职后，没有急着找事情，以为本身才能不错，找事情不愁。本年春节事后开端找事情，现在都没有找到适宜的事情。

当老王和这位职场人交流时，发现对方固然在年夜厂事情9年，实在操才能异常欠缺，加上又不是高管，以是找事情异常难。以是，老王建议，每年出去口试几回是为了不让本身成为井底之蛙。

2、不少人以为事情时代外出头具名试，是不道德的行动。老王以为，事情便是事情，不要动不动就道德绑架。你在职场，你要严守公司机密、不做违背公司政策的工作，同时，你在事情时代尽力事情，就不存在道德不道德的工作。老王建议，不要动不动就道德绑架，太执拗己见并不有利于你的职业成长。

3、常常外出头具名试有利于晋升本身的口试才能，当本身跳槽时，可以顺遂经由过程口试。就像老王在为职场高管做职业指点时，发现许多高管口试别人一套一套的，当本身被口试的时刻，重要到不知所措。本来高管被口试时，语调也会重要，心坎也会忐忑。

职场人，必要常常交换脚色，你才会机动应对市场的变化。假如你办事情异常呆板，也不懂脚色交换的话，期待你的只有被镌汰。杭州一位职场人，持续保持5年，每年口试两次。客岁，他选择跳槽，跳得异常胜利。以是，常常出去口试对你来说是利年夜于弊。

4、常常外出头具名试，让你清晰本身的才能是否继续被市场承认，更让你清晰本身到底值若干钱。许多时刻，我们被镌汰，不是由于我们没有才能，而是由于我们的才能不克不及更好地相符市场的需求。好比你是修油车的，10年后，修燃油车是否还有市场。有，可能酿成奢靡品了。假如你相识市场，你可以依据市场的需乞降本身的才能来调整本身，让本身的才能永久满意市场需求。如许，你才不会酿成别生齿中的中年危急。所谓的中年危急实在便是他们的才能不克不及满意市场需求，或者基本就属于才能欠缺的人群。

外出头具名试有风险，必要你谨严行事。但不过出头具名试，你可能很快就被市场镌汰，由于你不相识市场。