INTJ0.8稀有类型，职场大神使用手册
前段光阴，在互联网火热的I型人和E型人，起源于MBTI16型人格测试。现实上单纯用I或E来公证人格特质，只是单纯的单方面化。究竟16型人格有四个年夜维度来考察人格。
《职场攻坚主力》是一本周全先容INTJ人格的适用手册。作者张瑞阳是MBTI认证施测师，有名的引导力培训师。她对MBTI16型人格异常相识。由于她本人是INTJ人格，也是以对这一类人格的上风劣势洞若观火。
这本新书就周全先容了INTJ人格应该若何在职场上施展上风补充劣势，该怎么引导团队，INTJ的职场新人该怎么施展本身的才能得到发展。
16型人格的维度
16型人格测试是在四个维度上考察每一小我的人格特质。这四个维度分离是注意力聚焦、接管信息的方式、决议计划方式、生涯方式。
而在互联网上火热的I型或E型，实在是存眷在注意力聚焦维度。而这个注意力聚焦维度，实在便是我们通常所说的外向或者内向。更进一步说，每小我的注意力是集中在外部照样集中在自身的心坎，就带来了注意力聚焦方式的分歧。 I型人他的注意力都聚焦在自身的内部，E型人则聚焦在外部事物。
接管信息的方式有经由过程现实感觉(S)或者经由过程直觉(N)。经由过程现实感觉的人，必定要是经由过程对方圆事物的现实打仗能力接管信息。而经由过程直觉的人，则未必须要经由过程现实的打仗，就可以或许经由过程一些抽象的表述得到信息。
决议计划方式上又分为思虑（T）或者感情(F)。可以以为这是一种理性决议计划，或者是感情决议计划。有的人做决议计划的时刻要重复思虑，有的人直接经由过程喜恶就可以做决议。
在生涯方式上，有的人是经由过程本身的断定(J)，有的人则是经由过程认知（P）。在这一部门说的是人在做方案时有怎样的倾向。喜欢根据本身断定的人，多数喜欢做一个清单。而经由过程认知的人则比拟随便。
这四年夜维度下的每两种倾向构成了16种分列方式，终极形成型人格。作者以为在16型人格中有四个词根。只要把握这四个词根，就能把握每一种人格特质的主要部门。
这四个词根分离是NT、NF、ST、SF。从这四个词根中也就可以发现一小我的人格主要部门取决于决议计划方式和接管信息方式。
INTJ人格的上风和劣势
INTJ人格可以简述为向心坎摸索，经由过程直觉得到信息，以思虑作出决议计划，拥有本身严谨断定的人。
这种类型的人通常都是容身于全局，经由过程信息和整体框架进行联合，作出评估阐发。可以说这一类人格的人进修才能异常强，一个新的常识很容易就被容纳到他的常识系统中，他日常平凡的进修方式便是树立本身的常识布局。
他对权势巨子和主流概念从来都不轻信，盲从，通常会有本身的洞察力和决断。他也拥有坚韧的品性，尤其不会被世俗的代价观所绑架。
也是以他能从全局找到任何问题的基本缘故原由，能言必有中的指出。恰是这种洞察力，每每让他佼佼不群，给别人一种天才的感觉。也是如许的才能，可以或许让他一小我顶一个团队。
但同时造成方圆人扞格难入的场合排场，人们每每对INTJ人格发生误会：以为他们冷淡孤傲不合群还摆表情。
实在INTJ人格存眷的每每是工作，他对付人际关系并没有那么敏感。当他指出别人的差错时，他每每疏忽了这种指出对别情面绪上造成的影响。他想的是只针对事，但别人感到是针对人，误会也就发生了。
以是说INTJ人格的上风是在于他的才能，无论他的事情才能，进修才能都是拔尖的。但在人际关系上可谓劣势显著，稍不把稳可能就乌烟瘴气了。
社交商
对付这小我格的短板，作者以为不消担忧，鉴于INTJ人格刁悍的进修力，社交这门学问只要用心去学照样可以或许突破的。这也是作者本身阅历之后得出的结论。
冲突对付int J人格来说便是一次发展的机遇。不要惧怕冲突，反而要找到冲突的缘故原由，找到办理的方法，让本身可以或许面临它。
在团队互助和人际来往上，作者以为要让INTJ的人要学会微笑，认真谛听和接受他人的意见，尤其在指出别人差错的时刻，要找到正确的场所，万万不克不及在世人面前纠错，必定要零丁暗里的和别人去沟通。
万一是个性格急躁的INTJ人，那就必定要多一点忍受，少翻几回脸，尤其要发火之前必定停留一下，不要在火气冒头的时刻随意措辞。
结语
《职场攻坚主力》具体地剖析了INTJ人格的各类特质。他不仅讲到了上风劣势，还给职场成长提供的建议，好比若何引导团队，凝集团队，不要由于INTJ的劣势造成团队决裂。
此外，作者异常赞赏INTJ人格中的洞察力，坚韧的品性，转变本身的才能，不被其他代价观绑架本身，坚定本身心性的才能。
INTJ人不盲从是由于有清楚的目光和脑筋，而不是由于他有问题。每一个INTJ人都有一个生成的bug：藐视权势巨子。
以是作者奉告INTJ人，记住这句话：你没有问题。
【文/云玖弋】
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