年后跳槽，你找准自己的职业兴趣了吗。丨KY测评实验室

作者 / KY测评部

测试 / KY测评部

编纂 / KY主创们

比来热播的《令民气动的offer3》，以大夫作为主题，开启了全新篇章。节目请来了吴磊、周深、毛不易等艺人高朋助阵；带教医师团更是行业年夜佬，异常吸引眼球。

旭日病院眼科主任医师陶勇大夫，在本季担任加油团高朋。在他眼里，如今很多年青人在选择职业时，经常把实现自我代价放在首位，会遵从本身心坎的兴致选择得当本身的职业。这是一个很好的征象，阐明如今的年青人拥有着更多的选择，也更寻求自我的实现。

但与此同时，不得不认可找到本身的兴致、实现自我代价是有难度的、是必要支付很年夜尽力的。有许多年青人初入社会时，并不知道本身的职业兴致地点，也无法在兴致的指引下找到得当的事情，不知道该若何实现自我代价。也有一些职场人在事情了一段光阴后，发现想要实现的和实际差距太年夜，又从新陷出神茫期，心坎觉得倦怠。

以是相识本身真实的职业兴致，提前对所要从事的行业/职业预先增长相识是十分需要的。正如陶勇大夫在节目看片会上所说：“愿望让更多的人，由于相识而选择。”

那么，本日我们就来谈谈有关【职业兴致】的话题，赞助不知道、不明白本身职业兴致的人找到属于本身的偏向。

01.

相识职业兴致有多紧张

为相识决若何相识自身的职业兴致的问题，学者们进行了年夜量的研讨。此中，最受迎接的理论便是由霍兰德的职业兴致理论。

霍兰德将职业兴致类型划分为六种，分离是现实型、研讨型、艺术型、社会型、企业型和规章型。例如：现实型性情沉稳、喜欢独处，有着很强的着手才能与执行力；社会型喜欢与人外交，乐于助人，有着很强的社交才能。

我们每小我的职业兴致类型都可能是这六种类型的某个组合。分歧的职业兴致组合，对应着分歧类型的匹配职业。以是借助霍兰德理论，可以很好地将我们心坎潜在的职业兴致进行分门别类，让本身在择业时有据可依。

生涯中，一些人办事随性、不顾外表。Ta的职业兴致很可能是艺术型，更得当艺术发明的事情。假如Ta在不相识本身特色的环境下选择了大夫这个职业，而大夫更必要研讨型的特质，如耐烦过细，这些与艺术型的特质恰恰相反。手术室浩繁的规范可能让Ta觉得拘谨且枯燥，容易失足而且事情进程也感到很不开心。

而且，霍兰德也以为在生活规划中，选择与兴致匹配的职业可以明显进步事情幸福感，且得到更多成绩。 六种分歧的职业兴致类型有着各自的上风劣势，在事情中运用本身奇特的上风，可以最年夜限度地施展本身的潜力。

02.

若何相识本身的职业兴致类型

可能你也很好奇本身的职业兴致地点，然则日常中很难周全客观地对自我进行评估、对自我的察看存在艰苦或者一些局限性。专业、体系地评估本身的职业兴致可能恰是你所必要的。收集上的信息复杂，可托度纷歧。定制化的职业咨询价钱昂贵，纷歧定实用于所有人。或许，一个科学有用的职业兴致测评对象可以很好地办理你的困扰。

KY测评部此次研讨了前沿的职业兴致相关理论，以今朝最权势巨子和实用规模最广的理论模子——霍兰德职业兴致理论为根基，联合当下职业成长趋向，体例【职业兴致测试】。赞助我们可以或许加倍精确和周全地熟悉本身的职业兴致类型和职场上风劣势。在这个测试中，你会相识到：

1.你的TOP2职业兴致类型阐发

在这个部门中，你将劳绩本身的TOP2职业兴致组合，相识本身的职业兴致特色以及详细表示。

特色与上风

你将相识到本身的职业兴致有哪些上风，而且劳绩关于在职场中应若何应用本身的上风的针对性建议，赞助你更好地进步本身在职场中的竞争力。

不敷与劣势

你将相识到本身的职业兴致具有哪些不敷。而且劳绩关于在职场中应若何补充本身的劣势的针对性建议。赞助你更好地进行职业规划、补足短板。

你得当的事情情况是怎样的

你将相识你奇特的职业兴致类型最得当在哪种事情情况就职，进一步赞助你找到心仪的事情。

你得当的专业与职业

这部门将依据你的职业兴致类型，为你保举与本身兴致最为匹配的专业、职业，削减你在职业规划中的渺茫感。

2.职业兴致同等性阐发

在末了，你将得到对TOP2职业兴致组合的综合性阐发，你将相识本身的职业兴致组合可能会带来哪些影响，在生涯中有哪些值得注意的部门。

这个测试得当所有想要相识本身职业兴致，依据脾气上风晋升本身的人，包括但不限于：

1、不知道选择什么专业 / 职业的学生。

2、不喜欢当下专业/职业，想追求改变的学生/职场人士。

3、对如今的事情不满足，然则又不知道要调换什么样的事情会更好的人。

4、对本身想要进行进一步摸索的人。

5、不知道若何进行职业规划的人。

长按下图扫码，相识你的职业兴致类型

标题数目

60题

所需时长

18-20mins

测试价钱

16.9元

申报字数

约2500字