职场专家教您回答面试问题你为什么想在我们这里工作。

“你为什么想在我们这里事情。”这是雇用司理在口试中最常问的问题之一，同时也是求职者最难答复的问题。

你的答复也可以赞助雇用司理决议你是否真的想要这份事情，照样说，这只是你提海投简历的数百份企业名单中的随机一份口试。

Recruit Rockstars的首席执行官杰夫-海曼在接受CNBC《胜利》栏目采访时表现：“口试官在问这个问题时，想要知道的是，求职者对在这家公司事情的思虑深度和认真水平。”在25年的雇用生活中，海曼口试过3万多人。

下面，海曼和一位专业的职场锻练Emily Liou分享了他们关于这个问题的最佳答复技能，这些技能能让口试官对你印象深入。

一、细节，细节，细节

在口试前，经由过程浏览该公司比来的消息报道、社交媒体帖子、雇用网站上的员工评价以及其网站上的“企业愿景（使命）和代价观”页面，对该公司进行一些查询拜访。

Liou说：“当你表示出你已经在公司的主页之外支付了额外的尽力时，你就真的能比一样平常求职者脱颖而出。”

她解释道：“例如，假如你在口试苹果公司的一个职位，奉告雇用司理你想去那边事情，由于他们的电脑产物很酷，这不会让你获得这份事情，由于许多其他求职者都在说同样的工作。”

海曼建议，在答复这个问题的时刻你可以遴选两三个细节：好比是这家公司的企业使命、贸易战略或与特定员工互助的机遇，然后以此为根基构建你的谜底。

2、突显小我设法主意

同样紧张的是，在你的答复中要表示出你为口试支付了若干光阴和精神，这将使你在竞争中脱颖而出。

Liou说，“作为一名候选人，你能采取的最有力的行为之一，便是分享是什么器械分外吸引你进入一家公司。”

“你可以说：我喜欢贵司在均衡事情和生涯方面所树立的名誉，或者贵司经由过程X、Y和Z等方式回馈社区的方式，这些对我来说都是我异常观赏的紧张代价观。”

3、存眷小我影响

末了，经由过程描写你愿望对团队发生的直接影响来停止你的答复。

海曼说：“当企业在雇用某个岗亭时，他们通常都遇到了一个必要办理的问题，无论是赞助企业增长收入、推出新产物，照样其他什么问题。”

当口试官问“你为什么想在这里事情。”海曼解释说，这是一个很好的机遇，你可以证实，你不仅对公司的使命和机会觉得兴奋，并且“你看到了一个赞助办理问题并发生现实影响的机遇”。

例如，假如你正在申请一家家电公司的公关职位，Liou说，“你可以如许说：我很愉快可以或许凭借我多年的品牌着名度和营销运动履历，让尽可能多的人看到贵司的冰箱品牌和产物口碑。”

末了，Liou弥补道，公司探求的是那些懂得公司使命并真正致力于事情的人。她说：“许多人错过了和口试官真正交流的机遇。当你能做到这一点时，你就很容易得到对方的青睐。”

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