拉勾招聘工作经验5年以上的职场人更珍惜工作机会

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1月4日，拉勾雇用宣布的《2022数字化科技人才雇用白皮书》显示，2022年一线和新一线城市雇用岗亭缩减，新宣布职位量同比降幅超10%。北上广深分离削减16%、14%、15%和13%。

申报显示，正在投简历找事情的人群中，待业状况的占比为57%，此中39%为裸辞职员，18%是被裁人工。另外有31%的求职者处于在职状况。

从工龄散布来看，0-3年事情履历的年青人更容易裸辞。事情10年以上的求职者危急感较强，40%的求职者在职看机遇，遭受被裁人的比例最高，占比达26%。

面临严峻的职场情况，3成受访求职者比以往加倍尽力事情，事情履历5年以上的职场人加倍珍爱事情机遇。82%受访者表现可以接受企业合规裁人。

除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出身人群)求职者最关怀专业对口、事情内容和企业文化是否契合，并对办公情况、通勤光阴表示出更高的存眷度。而高P(高档专业技术职员或治理者)求职者最重视行业成长和企业文化。

拉勾雇用查询拜访发现，即便事情中遭受不满时，74%的求职者也不会选择自动去职。此中，44%的求职者由于没有适宜的机遇选择先忍着，17%的求职者以公司营业稳固为由不盘算去职，13%的求职者等着被动去职。仅有26%的求职者比拟潇洒随性。

当遇到地点公司经营艰苦时，32%的求职者表达乐意与公司共患难。员工在共患难时可接受的最年夜支付，49%用户可接受福利撤消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金削减。对付公司裁人行动，82%的受访者表现懂得企业的艰苦，只要予以响应合规补偿即可。

编纂 陈莉 校对 王心